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股票降价的会计分录如何写？
为了满足不同使用者对会计信息的不同要求，有必要设置总分类账户和明细分类账户分别对经济业务进行提供总括会计资料的核算和详细会计资料的核算。 总分类账户与明细分类账户之间存在着控制与被控制的密切关系。总分类账户是其所属明细账户资料的综合，对其所属明细账户起着驾驭的作用；明细分类账户是其总分类账户资料的具体化，对其有关的总分类账户起着补充的作用。由于总分类账户与明细分类账户所记录的是相同的经济业务，只是所反映的资料信息的详略程度不一样。因此，总分类账户与所属明细分类账户必须进行平行登记。即：对同一笔经济业务，当其在有关总分类账户中进行总括登记的同时，还必须在所属的各明细分类账户中进行详细的登记。平行登记的要点是：同时间、同方向、同金额。 会计的计账方法
【摘要】当前,许多企业由于人力资源管理职能的弱化和自身职业生涯规划的缺失,导致许多员工出现职业生涯危机,影响员工的工作满意度和归属感,从而影响企业的工作效益。论文分析了企业员工职业生涯危机的萨达倾向,并探讨了度过危机的相关对策。 【关键词】企业员工;职业生涯危机;应对措施 现代人力资源开发与管理理论认为, 人力资源开发的最终目标是通过各种途径达到人与人之间,人与其他生产要素之间相互关系的最佳状态,籍此最大限度的释放人的潜在能量,并使之升值,从而创造最大化效益。 许多企业,由于人力资源管理职能的弱化和自身职业生涯规划的缺失,导致许多员工的职业生涯危机,影响员工的工作满意度和归属感,从而影响企业的工作效益。因此,分析员工职业生涯危机倾向,提出相关应对策略,是人力资源管理部门必须关注的一项重要内容。 1 企业员工职业生涯危机倾向分析 1.1 职业技能滞后倾向: 在当前以 变化 为特征的社会,企业生产技术更新速度加快,员工技能老化的速度也在提升。技能老化是指在员工完成初始教育后,由于缺乏对新的工作流程、技能和技术知识的了解,而导致的能力下降。目前,人们认为只有技术人员和专业人员才需要关注技能老化的问题。然而,科技的迅猛发展对各种业务(从生产到管理)都产生了深远的影响。因此,所有的员工都会面临技能老化问题。企业要想成学型组织,也应关注技能老化的问题。因为员工的技能老化对劳资双方都会产生不利影响,企业不可能再为顾客提供新产品和新服务,从而会丧失竞争优势。 1.2 职业生涯高原倾向: 职业生涯高原是指员工已不太可能再得到职务晋升或承担更多的责任。与处于其他职业生涯阶段的员工相比,处于职业生涯中期的员工最有可能到达职业顶峰。到达职业顶峰的员工可能不会希望再承担更多的工作责任,其工作绩效可能会只达到最低的标准要求。而当员工感到工作受阻和缺乏个人发展的空间时,到达职业项峰就会使人变得情绪异常。这种受挫感可能会导致工作态度恶劣,缺勤率上升及工作绩效不佳。导致员工进入职业生涯高原期的原因有以下几点:①缺少培训;②低成就需求;③不公平的工资制度或对工资提升不满意;④岗位职责不清;⑤由于缺少发展机会而造成的职业成长过慢①。 1.3 职业枯竭倾向: 职业枯竭是指在工作重压下的一种身心俱疲状态。职业枯竭容易导致心理枯竭,例如员工经常会感到持续性的精力不充沛、极度疲劳和虚弱,对疾病的抵抗力下降,然后出现一些身心症状,比如说头疼、腰酸背疼、肠胃不适、失眠、饮食惯改变等等,严重的会导致精神疾患。其次职业枯竭容易导致才智的枯竭,例如员工经常感觉到一种空虚感,有一种被掏空的感觉,会觉得自己的知识己经没有办法去满足工作的需要了,思维效率下降,注意力不集中,不能够很好地适应当代的知识更新。同时职业枯竭更严重的容易导致员工的攻击行为。例如人际摩擦增多,会在极端的情况下出现打骂无辜人的情况。职业枯竭容易使员工认为工作没有意思,工作变得非常机械化,然后出现一系列工作的问题。这样一种枯竭感会使职业人减少心理上的投入,不再去付出努力了,会出现消极怠工,甚至出现离职或者转行的倾向。 2 企业员工职业生涯危机应对策略探究 2.1 建立完善培训机制,开发员工技能: 员工培训是指组织实施的、有计划的、连续的系统学行为或过程,其目的是通过培训使员工知识、技能、态度,乃至行为发生定向改进,从而确保员工能够按照预期的标准或要求水平,完成所承担或将要承担的工作任务。企业要完善学和培训制度有利于实现组织的发展目标,增强员工对企业的认同和归属感,提高员工的工作能力和适应变化的能力以及工作绩效水平,并帮助员工实现个人发展目标,满足员工职业生工涯发展需要。 当今的时代是知识经济的时代,员工在工作中所需要的技术和知识更新速度非�？�,随着目前全球化经济的发展和技术创新的快速发展,企业面临的员工对培训和进修的需要在不断增强。员工需要培训和进修来学到新知识,提高自己的工作能力,而作为企业,进行培训和进修是其应尽的义务和责任,因为这样可以有效地提高员工工作效率和质量。企业在组织培训和进修中应注意以下问题②:第一,要保证资金的投入,舍得花大钱搞好培训和进修工作。第二,把转变观念放在第一位。培训和进修的目的,在于转变观念、拓展知识、提高技能。第三、制定出适合企业实情的培训方法。员工培训要耗费企业一定的人、财、物力,为了最大限度地提高培训的投资效益,可以根据企业发展的需要,制定出现代的科学合理的培训方法。培训方法灵活多样,既加深了员工对培训内容的理解和掌握,又培养了员工的工作主动性和参与性,较之传统的方法更为科学有效,可大大提高培训质量。 2.2 注重持续职业发展计划,维持职业顶峰: 随着组织结构扁平化趋势,企业的下层空间越来越大,而上层空间越来越小,大量有才干的中低层人员得不到提升,这时,企业就必须通过工作丰富化、改变观念及方法创新或逐步让员工参与决策和分享企业秘密等方式来实现员工的职业发展。在知识经济时代,企业员工更多地关注自我的发展,企业要想得到员工的忠诚,必须证明企业提供了优越的条件使员工得以最佳地运用他们的知识。而员工持续职业发展计划基本上可以帮助企业做到这一点,它主要是指企业积极为员工提供各种形式的培训、学和进修等活动,实际上也就是为员工提供了多种机会和发展通道。企业应该为员工专门设计的发展双通道,包括管理岗位和专业岗位序列,其中专业岗位序列又分为技术岗位序列与操作岗位序列。职业发展双通道的优点在于各序列之间转换方便,专业序列与管理序列转换,专业序列中技术序列与操作序列同样可以转换,两条通道的不同岗位间有一定的等级对应关系,处于同一等级的员工其薪酬待遇是相等的。这就避免了职业发展通道中管理岗位有限,员工无法自我实现的缺点。 2.3 建立职业生涯预警机制,加强职业生涯年检: 企业和员工共同进行职业生涯开发与管理,是避免职业枯竭的重要保障③。职业生涯开发是发现、激发和强化潜能的过程,包括三方面: 测、定、学 。 测 是指潜能测评; 定 就是制定职业生涯规划; 学 是通过教育和培训的方法强化潜能,必须要终生学。职业生涯开发与管理是发挥潜能、评价潜能、实现目标的过程 。职业生涯开发与管理也包括三方面: 干、评、发 。 干 指职业生涯实践; 评 指职业生涯评价; 发 指职业生涯发展,只有这几个方面相结合,才能避免职业枯竭,保证企业可持续发展,实现企业人力资本增值。 国外许多优秀的企业之所以成功,很大程度上是因为企业重视人才,将员工的发展与企业的发展很好地结合起来。他们建立了完善的员工职业生涯规划体系,不但为员工的职业生涯的发展提供了庞大的资源支持,也使得企业获得深入了解员工的职业兴趣和发展愿望的机会,为建立适合企业战略发展的组织结构奠定基矗因此如何度过企业员工职业生涯危机,是组织和个人需要积极面对的问题,从而有利于实现个人和企业的双赢。 注释: ① 李爱梅,曾小宝.职业生涯中的 职业高原 现象[J].人才开发.2005,1 ② 申喜连.工作内容激励条件与实施途径[J].湘潭大学科学学报,2003,(1:1) ③ 周晶晶,从心里契约构建员工职业生涯,人力资源.2006,4 参考文献 [1] 张再生.职业生涯规划.天津:天津大学出版社,2007 [2] 张再生.职业生涯开发与管理[M].天津:南开大学出版社,2003 [3] 张再生.职业生涯管理.北京:经济管理出版社,2002 [4] 廖泉文.人力资源管理.北京:高等教育出版社,2003 [5] 周文霞.职业生涯管理.上海:复旦大学出版社,2004 责任编辑：老A 浅谈在企业管理中如何体现以人为本
其他流动资产属于会计术语，是与流动资产相对的概念，在资产类科目核算范畴，对于资产负债表上的其他流动资产，应怎么算？资产负债表上的其他流动资产怎么算？资产负债表上的其他流动资产，是指除货币资金、短期投资、应收票据、应收账款、其他应收款、存货等流动资产以外的流动资产。一般企业""待处理流动资产净损益""科目未处理转帐，报表时挂在""其他流动资产""项目中。其他流动资产是不是经营性资产？其他流动资产不能计入经营资产，两者概念完全不同。其他流动资产属会计术语，流动资产指流动性较强的资产，一般可在不超过一年期内变现，具体包括货币资金、存货、短期投资、应收款、预付账款、其他流动资产等。经营性资产又分为经营性流动资产和经营性长期资产。其他流动资产属于资产类科目。其他流动资产属于资产类科目，资产类科目通常有库存现金、银行存款、其他货币资金、交易性金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息。其他应收款、坏账准备、材料采购、包装物。低值易耗品、库存商品。商品进销差价，委托加工物资，存货跌价准备，持有至到期投资，持有至到期投资减值准备，可供出售金融资产，长期股权投资减值准备，固定资产，累计折旧，固定资产减值准备，在建工程，在建工程减值准备，固定资产清理，无形资产，无形资产减值准备，长期待摊费用，待处理财产损益等科目。股本属于哪个会计科目？
在企业的生产经营过程中，常常会涉及到应收账款和其他应收款的业务，其中关于其他应收款应如何做账务处理？其他应收款的会计分录（1）企业发生其他应收款业务时借：其他应收款 贷：银行存款/库存现金（2）当企业收回其他应收款时借：银行存款/库存现金 贷：其他应收款（3）当企业为职工垫付各种款项时借：其他应收款 贷：银行存款/库存现金（4）当企业收回为职工支付的代垫款时借：应付职工薪酬 贷：其他应收款（5）当企业报销时借：管理费用 贷：其他应收款（6）如果是从员工工资扣回时借：应付职工薪酬 贷：其他应收款什么是其他应收款？主要是指企业除应收票据、应收账款、预付账款等以外的其他各种应收及暂付款项。其主要内容包括：（1）应收的各种赔款、�？睿�2）应收的出租包装物租金（3）应向职工收取的各种垫付款项，例如：为职工垫付的水电费、医药费、房租费等等（4）存出保证金，；例如：租入包装物支付的押金（5）其他各种应收、暂付款项。此外，企业各部门使用的备用金和预付职工的差旅费通常也要过其他应收款科目进行核算。其他应收款科目的借贷方向借方登记其他应收款的增加，贷方登记其他应收款的收回，期末余额一般在借方，反映企业尚未收回的其他应收款项。结转生产成本的账务处理是什么？