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对于计提房租的会计处理，一般计入“预付账款”“银行存款”“其他业务收入”等科目核算，具体的会计分录该怎么做？计提房租的会计分录承租方预交租金时：借：预付账款——房租贷：库存现金／银行存款按月分摊：借：管理费用——房租贷：预付账款——房租出租方借：银行存款贷：其他业务收入应交税费——应交增值税借：其他业务成本贷：累计折旧什么是管理费用？管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益，企业应通过"管理费用"科目核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入"本年利润"科目的管理费用，结转后该科目应无余额、该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。什么是其他业务成本？其他业务成本是指企业确认的除主营业务活动以外的其他日常经营活动所发生的支出。其他业务成本包括销售材料的成本、出租固定资产的折旧额、出租无形资产的摊销额、出租包装物的成本或摊销额等。采用成本模式计量投资性房地产的，其投资性房地产计提的折旧额或摊销额，也构成其他业务成本。会计实务_会计分录内容详解第一百二十九页详情
论文关键词：人力资本 投资 风险防范 论文摘要：在危机环境下,企业如何辨析人力资本投资风险,控制风险,对风险进行科学合理的分析,建立风险预警体系并采取相应防范措施,对企业可持续和谐发展至关重要。 一、前言 人力资本是凝结在人体内,可以提高生产效率和促进经济增长的技术、知识和管理能力等。在知识经济时代,当危机来临来时,越来越多的企业意识到树立人力资本投资观念,完善企业人力资本投资风险防范体系,成为企业抵御风险,提升竞争力的关键。 二、企业人力资本投资风险类别和界定 1.企业人力资本投资风险类别 企业人力资本投资风险分为环境风险和管理风险。 环境风险是指企业在进行人力资本投资时,因对外界环境因素的突发性变化认识不足而导致投资损失的可能性和投资收益的不确定性。包括:宏观政治经济形势变化、法律法规调整、产业政策调整、科技进步等; 管理风险是企业在人力资本投资过程中因对人力资本特性认识不透、管理不当所导致的收益的不确定性或损失的可能性。分为管理者行为风险和被管理者反应行为风险。管理者行为风险包括:预决策风险、人力资本形成风险以及人、职匹配风险等;被管理者反应行为风险包括:职业道德风险、人力资本激励与约束风险以及人力资本流失风险等。 2. 企业人力资本投资风险界定 企业人力资本投资风险是指企业投入一定量的人力、物力和财力开发人力资本,然而在投资过程中由于对人力资本属性认识不够、利用和引导不到位,加之各种难以预料、控制的外界环境变动因素作用而导致投资收益的不确定性或投资损失发生的可能性。表现为未来若干年投资者的实际收益低于预期收益的可能性或收益不能补偿投资成本的可能性。 三、人力资本的成本计量 人力资本的成本计量根据不同的需求可以分为历史成本、重置成本和机会成本三种。 1.人力资本历史成本法 历史成本法是指对相关的招募、甄别、录用和培训费用全部资本化,在资产使用有效期内进行费用摊销,按照资产类别确认亏损,或按照增加资产未来收益的任何额外耗费增加资产的价值。当数据可以确认时,这种方法是客观可行的。 2.人力资本重置成本法 重置成本就是估计替代公司现有人力资本成本。它包括:招募、甄别、录用、培训、安置和发展新员工达到现有员工胜任工作水平所需支付的成本。其优点是找到了资产的市场经济价值参照,局限性表现为其主观性。 3.人力资本机会成本法 人力资本的价值可以通过公司内部竞价过程产生,投资中心经理会对他们需要招募稀缺的员工进行竞标。竞标结果实质是对员工分类定价。这种方法有利于公司人员优化组合,实现高效益。 四、企业人力资本投资风险防范体系构建 1. 做好职务分析,预防人、职匹配风险 职务分析是对企业各岗位职务的设置目的、中心职责、工作内容、权限范围、结构关系以及工作环境、工作条件等进行全面的分析、描述和记录,是现代企业HR管理所有职能的基础和前提。制定科学的岗位配置计划,做好人事测。评工作,根据岗位要求,将最合适的人配置到最合适的岗位。企业以市场为导向实现企业与员工的动态协调和适应。 2. 完善培训机制,预防人力资本能力衰退风险 培训需求分析是确定培训对象、培训内容和培训方式的基本依据�？蒲У呐嘌敌枨蠓治鲆酆显擞萌嗽辈馄篮凸ぷ鞣治龅燃际�,从整体战略发展、工作和员工个人三个层面,结合企业外部环境调查,全面深人展开。谨慎选择培训对象。建立培训风险管理机制以降低企业人力资本流失风险。 3. 健全激励机制,预防人力资本流失风险 健全激励机制,对员工提升工作主动性和创造性具有促进作用,包括:物质激励:制定薪酬政策、改善福利待遇等;情感激励:加强与员工的情感沟通,尊重员工等;精神激励:荣誉激励、目标激励、自我实现激励、成就激励等。重视人力资本产权在精神和物质方面给予员工合理的奖惩使员工产生激励效果,避免员工流失。 4. 做好投资收益分析,预防人力资本专业性投资风险 由于人力资本的能动性和不可转让性,使得人力资本投资收益的不确定性较大,因此企业在进行人力资本投资时应当做好人力资本投资成本核算,运用战略发展思路来取舍项目,自觉规避投资风险,选择通用性人力资本即复合型、综合型人才,防范专业性投资风险。 5.确立人力资本投资风险指标,完善风险识别和预警、预控体系 人力资本投资风险预警,是指企业人力资本投资系统预防、纠正或回避人力资本投资失误与投资波动方面所具备的一种功能。从人力资本投资过程带来的结果入手,设计人力资本投资预警指标体系;根据人力资本投资过程内容及表现,按照其投资过程的特点及分类来构造预警指标,建立有效的风险识别和预警、预控系统。 参考文献: [1]张攀平.企业人力资本投资与竞争力提升[J]. 合作经济与科技,2009(3):30. [2]刘建英,谈娟.企业人力资本投资风险防范体系研究[J].财会通讯,2009(3):136-137. [3]侯金良.浅议企业人力资本及其计量方法[J].经济师,2009(2):189. [4]吴立军.企业人力资本投资风险及防范对策[J].大连海事大学学报(社会科学版),2009(4):58-59. [5]李静.人力资本投资风险及规避措施[J].商场现代化,2009(3):291. 责任编辑：老A 浅谈市场经济条件下电力企业的人力资源管理
企业销售商品过程中业务宣传费比较大，业务宣传费税前扣除有限额吗？答案是：有的！业务宣传费在企业所得税的税前扣除上是有比例限制，根据《企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第四十四条规定：“企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售(营业)收入15%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”一般企业是营业收入的15%。一、扣除比例除了15%以外，广告费和业务宣传费还有30%和0%两个扣除比例，文件依据为《 税务总局关于广告费和业务宣传费支出税前扣除有关事项的公告》（ 税务总局公告2020年第43号）。具体内容如下：（一）30%出自该文件第一条，“对化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造（不含酒类制造）企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入30%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”（二）0%出自该文件第三条，“烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出，一律不得在计算应纳税所得额时扣除。”二、特殊情形（一）筹办费用企业在筹建期间，发生的广告费和业务宣传费，可按实际发生额计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除。文件依据：《税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（税务总局公告2012年第15号）第五条。（二）关联企业对签订广告费和业务宣传费分摊协议（以下简称分摊协议）的关联企业，其中一方发生的不超过当年销售（营业）收入税前扣除限额比例内的广告费和业务宣传费支出可以在本企业扣除，也可以将其中的部分或全部按照分摊协议归集至另一方扣除。另一方在计算本企业广告费和业务宣传费支出企业所得税税前扣除限额时，可将按照上述办法归集至本企业的广告费和业务宣传费不计算在内。Tip：1.总体扣除限额不得超出规定标准。归集到另一方扣除的广告费和业务宣传费只能是费用发生企业依法可扣除限额内的部分或者全部，而不是实际发生额。一般企业应先按不超过销售（营业）收入的15％，化妆品制造或销售等前述三类企业按不超过销售（营业）收入的30％，计算出本年可扣除限额。2.接受归集扣除的关联企业不占用本企业原扣除限额。即本企业可扣除的广告费和业务宣传费按规定照常计算扣除限额，另外还可以将关联企业未扣除而归集来的广告费和业务宣传费在本企业扣除。例如：甲公司2020年度销售（营业）收入1000万元，可扣除的广告费和业务宣传费为150万元，那么只能将可扣除限额150万元的全部或者部分归集给关联企业扣除。假设其实际发生200万元，甲公司自身税前扣除30万元，那么可归集至关联方乙公司扣除的金额最高为120（150－30）。但甲公司超出2020年可扣除比例的50万元广告费可以结转至2021年继续扣除。乙公司2020年可扣除的广告费和业务宣传费限额是100万元，实际发生85万元，那么乙公司2020年可扣除的广告费应为205（85+120）万元。文件依据：《 税务总局关于广告费和业务宣传费支出税前扣除有关事项的公告》（ 税务总局公告2020年第43号）第二条纳税申报是财会人的日常工作之一，现在的纳税申报多为网上申报，针对网上纳税申报的各类问题，网�？纬�，6节课：发票入门、申领、开具、审核、认证、抵扣、风险应对全盘实操，相关推荐： 个人住房转让、赠与、继承、婚内更名等税费一览表！
初级会计考试刚好60分算过，初级会计师考试共有两个考试科目，分别为《经济法基捶和《初级会计实务》，各个科目满分100分，合格分数为60分，因此如果考生每个科目都考到60分以及上，就视为考试成绩合格。初级会计及格后就能拿到证书吗？现在有很多地区的初级会计师考试是实行考后审核的，例如安徽、湖北、吉林、广西、云南、青海、上海等城市实行考后资格审核，对考试成绩合格者，实行后置审核报名资格，领取资格证书的办法；对不符合报名条件提供虚假信息者，即使考试通过，也不予核发资格证书。初级会计考试的审核主要有网上审核、现场审核和考后资格审核三种方式进行�？己笞矢裆蠛擞肭傲秸卟惶嗤�，一般是在考生通过初级会计职称考试后再提交材料予以审核。如果在考后审核过程中发现不符合报名条件者，经查实后将取消考试成绩。初级会计考试通过后怎么领取证书？初级会计考试合格后将颁发人事部统一印制，人事部、用印的《会计专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。初级会计职称考试合格证一般在考后三个月左右开始领取，也有部分地区在考后半年左右才开始办理。现场领取的流程一般需要考生到当地人事考试中心（或者财政局等）填表《资格考试合格人员登记表》——由当地人事考试中心（或者财政局等）把资料报省职改办审核——下发证书。为了更加方便快捷的将证书发放到考生手中，部门省市还可以申请邮寄，但是有些地区要求考生在网上预约申请后才能领取证书，具体的流程还要以当地公告为主。女35岁考注会还有意义吗