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企业外购产品赠送客户的账务处理是什么？

企业外币账户结息，应计入“财务费用——利息收入”科目核算，相关的会计分录如何编制？公司外币账户结息分录1、企业外币账户结息，会计分录为：借：银行存款——外币户借：财务费用——利息收入(红字)2、期末，结转企业本年利润，会计分录为：借：本年利润贷：财务费用——利息收入(红字)财务费用是指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的筹资费用，包括利息支出(减利息收入)、汇兑损益以及相关的手续费、商业汇票贴现发生的贴现利息、企业发生或收到的现金折扣等。(1)利息支出，指企业短期借款利息、长期借款利息、应付票据利息、票据贴现利息、应付债券利息、长期应付引进国外设备款利息等利息支出(除资本化的利息外)减去银行存款等的利息收入后的净额。(2)汇兑损失，指企业因向银行结售或购入外汇而产生的银行买入、卖出价与记账所采用的汇率之间的差额，以及月度(季度、年度)终了，各种外币账户的外币期末余额按照期末规定汇率折合的记账人民币金额与原账面人民币金额之间的差额等。(3)相关的手续费，指发行债券所需支付的手续费(需资本化的手续费除外)、开出汇票的银行手续费、调剂外汇手续费等，但不包括发行股票所支付的手续费等。企业发生的财务费用，一般在“财务费用”科目进行核算，并按费用种类设置明细账。财务费用发生时，记入该科目的借方，期末将余额结转“本年利润”科目时，记入该科目的贷方。银行存款包括哪些内容？银行存款是企业存入银行或其他金融机构的货币资金。企业根据业务需要，在其所在地银行开设账户，运用所开设的账户，进行存款、取款以及各种收支转账业务的结算。根据我国现金管理制度的规定，每一企业都必须在中国人民银行或专业银行开立存款户，办理存款、取款和转账结算，企业的货币资金，除了在规定限额以内，可以保存少量的现金外，都必须存入银行。企业的银行存款主要包括：结算户存款、信用证存款、外埠存款等。银行存款的收支业务由出纳员负责办理。每笔银行存款收入和支出业务，都须根据经过审核无误的原始凭证编制记账凭证。在会计中，银行存款属于资产类。期末余额就在借方。在会计分录中，借方表示增加。贷方表示减少。支付购车定金如何做账？

财政厅税务总局税务局关于明确我省部分储备商品承储企业相关事项的公告财政厅税务总局税务局2019年第2号按照《税务总局关于部分储备商品有关税收政策的公告》（税务总局公告 2019年第77号,以下简称77号公告）第四条第二款承担地方有关部门委托商品储备业务的储备管理公司及其直属库，由盛自治区、直辖市财政、税务部门会同有关部门明确或者制定具体管理办法要求，经省同意，现就我省部分储备商品承储企业相关事项明确如下：一、省级粮油、糖、肉储备企业。是指受省有关部门委托，承担省级粮油、糖、肉储备任务，并取得省级财政储备经费或补贴的承储企业。二、市县级粮油、糖、肉储备企业。是指受市（地）、县及有关部门委托，承担市级或县级粮油、糖、肉储备任务，且取得盛市或县财政储备经费或补贴的承储企业。三、上述肉、糖承储企业，以及承担粮油储备任务的军粮供应企业，免征的房产税、城镇土地使用税，按接受所承担的商品储备任务数量占其仓储库总容量的比例计算。四、政策执行中出现是否属于承储企业界定不清时，由同级门会同主管部门确定。五、我省部分储备商品承储企业其他有关税收政策规定，按照77号公告执行。特此公告财政厅税务总局税务局 2019年10月7日关于《关于明确我省部分储备商品承储企业相关事项的公告》的解读一、政策依据。根据《税务总局关于部分储备商品有关税收政策的公告》（税务总局公告2019年第77号，简称《公告》）第四条第二款授权，承担地方有关部门委托商品储备业务的储备管理公司及其直属库，由盛自治区、直辖市财政、税务部门会同有关部门明确或者制定具体管理办法。二、文件制定的背景。《公告》延续并完善了部分商品储备企业印花税、房产税和城镇土地使用税税收优惠政策，储备商品种类由6种改为5种，取消了储备盐税收政策；管理方式上，由、地方分别下发名单，改为由企业对照条件进行免税申报，不再下发名单。三、文件主要内容。我省储备商品包括粮油（粮食和食用油），糖、肉的储备。从深化放管服改革角度，解决名单制管理无法根据企业承储业务变化实时调整等问题，经省同意，我省也不再下发省级及省以下粮油、糖、肉企业名单，改为由省级财税部门会同粮食等部门，在征求各市县意见的基础上，对盛市、县储备商品承储企业进行界定，执行中由企业进行减免税申报。一是省级粮油、肉、糖储备企业。指受省有关部门委托，承担省级粮油、肉、糖储备任务，并取得省级财政储备经费或补贴的承储企业。二是市县级粮油、肉、糖储备企业。指受市（地）、县及有关部门委托，承担市级或县级粮油、肉、糖储备任务，且取得盛市或县财政储备经费或补贴的承储企业。同时，对肉、糖承储企业以及承担粮油储备任务的军粮供应企业，考虑其还兼有其他经营业务，免征的房产税、城镇土地使用税，按接受委托的储备任务数量占其仓储库总容量的比例计算。责任编辑：qzz 活动说明：此抽奖活动会随机抽选幸运用户，并非所有人可见。参与后优惠券仅限48小时内使用。青海省税务局关于推行移动端发票申领服务的通告

【论文关键词】战略人力资源人力资源管理价值【论文摘要】弄清战略人力资源管理对组织价值创造的贡献原理，对于组织开展有针对性的人力资源管理工作十分重要。战略人力资源管理可以通过获取和保持最恰当的人力资源、实现人力资源管理的战略匹配、充分发挥员工能力以及人力资源开发增值为组织创造价值。近年来，战略人力资源管理思想日益深入人心，理论和实务上也取得了长足的进步。但是，对于战略人力资源管理对组织价值创造的贡献原理，无论是在理论上还是在实务中都存在着许多认识上的�：头制�。对这一问题进行澄清，对于组织有针对性地开展人力资源管理工作具有十分重要的作用。笔者认为，战略人力资源管理可以通过获取和保持最恰当的人力资源、实现人力资源管理的战略匹配、充分开发企业人力资源为组织创造价值。一、通过获取和保持最恰当的人力资源为组织创造价值 1、成功高效的招聘录用系统保证组织能及时、经济、保质保量地获得组织需要的人力资源。组织根据整体战略制定战略性人力资源规划，在此基础上建立动态的招聘录用管理系统。这样，组织始终能对组织内外部环境具有一种高度的敏感。招聘程序看似是在实际的招聘需求发生时才开始启动，实则内外部人力资源供需的信息处理随时都在进行。这样的招聘录用是主动的、有计划的、系统的，因而也是快速高效，成本节约的。最为重要的是，它能保证组织获取的人力资源是组织真正需要的。即新进的员工是合乎组织文化和绩效要求的高承诺、高绩效的双高员工。双高的实现，避免了组织因新进员工达不到组织的要求而产生的不必要的成本和损失。这包括新员工的知识、技能、态度达不到组织要求而造成的绩效损失及由此产生的培训费用；新员工与组织文化的冲突而导致的员工承诺不足及高离职率带来的成本；员工与组织、员工与工作的不匹配带来的组织核心能力建设的困难等等。 2、战略人力资源管理能够有计划地将组织最需要的员工保留在组织内。这包含两方面的含义，一是让最适合组织需要的员工留在组织内，二是让不适合组织需要的员工离开组织。为了留住组织需要的员工，组织必须从战略上形成留人的机制。组织的人力资源战略与规划、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等必须紧紧围绕组织的总体战略并且互相衔接配合，在提高组织绩效的同时不断提高员工的工作生活质量和员工满意度。保持组织需要的员工就能保持组织的人力资本并为人力资本增值创造了条件。与此同时，及时淘汰不适合组织需要的员工可以更有效地保证组织文化和绩效目标的实现。二、通过战略匹配为组织创造价值人力资源管理的战略匹配有两个方面的功能：导向功能和凝聚功能。 1、导向功能。战略人力资源管理通过人力资源战略与组织战略的匹配，将组织的各项人力资源管理实践与组织的战略目标紧紧地联系起来。组织的工作分析、工作设计、人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等各个方面不再单纯地局限于自身的工作考虑，而是更多地从是否有利组织战略目标的实现来考虑问题。而且，组织的各项人力资源管理实践都通过各自的方式有效地将组织的战略意图传达给全体员工（或未来的员工），将员工的期望、态度和行为有意识地导向组织的战略方向。通过保持员工对组织贡献方向的明确性、一致性，战略人力资源管理为组织创造了巨大的价值。 2、凝聚功能。战略人力资源管理通过整体的规划和系统的设计，协调各项人力资源管理实践，实现了人力资源管理职能间的匹配和功能整合，有效地避免了人力资源管理系统内各功能子�？榧涞某逋缓筒灰恢�，保证组织人力资源管理系统整体绩效最佳。尤为重要的是，通过人力资源管理系统的内部匹配，组织可以形成强势的主流文化，传播明确的价值和行为取向，提高员工对组织的认知和忠诚，形成合力，从而为组织创造巨大的无形资产，使组织形成可持续发展的核心竞争力。三、通过充分发挥员工能力为组织创造价值充分发挥员工能力包括四个方面：一是通过人力资源的合理配置最大程度地发挥员工的能力；二是通过人力资源的合理配置最大程度地发挥员工的能力；三是通过有效的心理契约管理实现员工高承诺；四是通过有效的激励最大程度地发挥员工的能力。 1、通过人力资源的合理配置最大程度地发挥员工的能力。战略人力资源管理讲求人与事、人与人、人与组织匹配，在这种有效的匹配中，实现每个员工效能最大程度的发挥。这是一种用人所长，人尽其才，整体互补式的管理。在实际的管理过程中，首先要根据组织的战略和人力资源的现状进行合理的工作设计。在此基础上，建立组织的人力资源胜任力模型，然后通过人力资源的测试全面了解员工的胜任力状况。再依照用其所长的原则量才使用，实现人与事、人与人、人与组织的最佳匹配。 2、通过人力资源的合理配置最大程度地发挥员工的能力。战略性的绩效管理强调的不是对员工绩效的静态的判断，它注重的是对员工个人、团队及组织整体绩效的动态管理。从绩效目标的设立到绩效标准的确定到绩效考核的实施和绩效改进措施的落实，整个绩效管理过程应该形成一个PDCA的循环圈，在循环的过程中不断发现问题，解决问题，不断实现个人和组织绩效的提高。它管理的是绩效形成过程本身，不把获得绩效考核的结果作为管理过程的重点，而将发现和解决绩效形成中的问题作为管理的重点。 3、通过有效的心理契约管理实现员工高承诺。人力资源的一个重要特征就是它的能动性，它蕴含于作为生物个体的个人之中，其使用不同其它物的资源，要受到个人动机的影响。战略人力资源管理通过与员工达成有效的心理契约，保证了员工对组织的高承诺。在实施的过程中，组织可通过人力资源战略和人力资源制度以及组织的文化有效地向员工传递组织对员工的承诺，并通过人力资源管理的实践逐步提高员工对组织的承诺，最终诱导出员工的企业公民行为，实现员工的社会化。 4、通过有效的激励最大程度地发挥员工的能力。战略人力资源管理注重内在激励与外在激励的平衡。一方面，它强调通过工作设计和员工的合理配置以及组织文化的建设让员工通过工作本身获得激励，通过作为组织的一员获得满足。另一方面，它也重视物质激励对员工行为的重要影响，在薪酬战略中充分注意其员工行为导向功能。而且，战略人力资源管理特别关注内外部激励在一定条件下的转化，并努力创造条件促其向有利于企业战略的方向发展。四、通过人力资源开发增值为组织创造价值战略人力资源管理将企业经营过程变成一种人力资本的经营过程。通过人力资本投资，企业可以获取更大的人力资本收益。人力资本增值成为组织增值的一种重要形式，人力资本成为组织最重要的资产。战略人力资源管理实现人力资本的增值首先是通过做好员工的职业生涯管理来实现的。组织根据组织战略和员工测试的结果对员工的职业生涯进行设计，并与员工进行反复、充分的沟通，形成双方认可、切实可行的员工职业生涯管理计划。该计划在实施过程中还可根据实际情况不断进行调整。在员工职业生涯管理计划的指导下，企业和员工共同努力，对员工进行系统的培训和开发。这种培训和开发因其目的明确、学以致用具有良好的效果和极高的投入产出比。总之，通过实现组织人力资源管理的战略化，人力资源管理部门将由过去的成本中心变成效益中心。战略人力资源管理将成为组织价值创造和核心竞争力的重要源泉。【参考文献】 [1] 颜士梅：国外战略性人力资源管理研究综述[J].外国经济与管理，2003（9）. [2] 张剑、徐金梧、王维才：战略性人力资源管理作用机制研究综述[J].科研管理，2006（5）. 责任编辑：老A 浅谈金融危机下我国人力资源管理应该注意的问题

情形一赡养老人错填成了岳父、岳母（公公、婆婆）政策规定：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》规定中的被赡养人是指纳税人年满60周岁的父母，以及子女均已去世的年满60周岁的祖父母、外祖父母。处理方法：作废已填报的岳父、岳母（公公、婆婆）赡养老人记录，只保留纳税人自己父母其中一位年满60周岁老人的填报记录。情形二赡养人非独生子女，赡养老人分摊方式误选择成独生子女政策规定：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》规定，纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。特殊情形：一个纳税年度内，如纳税人的其他兄弟姐妹均已去世，其可在第二年按照独生子女赡养老人标准2000元/月扣除。处理方法：进入“填报详情”页面，点击下方【修改】?【修改分摊方式】，修改完毕后，点击下方【确认修改】。情形三同一子女的教育信息中的本人扣除比例夫妻双方都选择成了100%政策规定：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》规定，纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除。处理方法：子女教育的扣除分配，可以选择由夫妻一方扣除或者夫妻双方平摊扣除，具体扣除比例夫妻双方协商后，进入“填报详情”页面，修改分配比例或作废该条信息。情形四子女本科毕业后不再接受全日制学历教育，子女教育终止时间未录入继续享受扣除的政策规定：《个人所得税专项附加扣除操作办法》规定，学历教育，为子女接受全日制学历教育入学的当月至全日制学历教育结束的当月。处理方法：请在2020年度该条子女教育信息中录入教育终止时间；如果已确认到2021年度，需在2021年度进行作废处理。情形五婚后购买住房的首套房贷利息扣除比例“是否婚前各自首套贷款，且婚后分别扣除50%”选择为“是”的情形政策规定：夫妻双方婚前分别购买住房发生的首套住房贷款，其贷款利息支出，婚后可以选择其中一套购买的住房，由购买方按扣除标准的100%扣除，也可以由夫妻双方对各自购买的住房分别按扣除标准的50%扣除。夫妻婚后购买的住房发生首套住房贷款，经夫妻双方约定，可以选择由夫妻中一方按照100%扣除，另一方则不能扣除。处理方法：经夫妻双方约定后，享受扣除一方，进入“房贷利息填报详情”页面，点击下方【修改】?【修改扣除比例】，扣除比例选择为否，修改完毕后，点击下方【确认修改】；另一方如果填报了房贷利息的，则需进行作废处理。情形六首套房贷利息本人已填报并享受扣除，再次购买住房发生的首套房贷利息由夫妻另一方填报扣除的政策规定：如纳税人此前已享受过住房贷款利息扣除，那么其按照首套住房贷款利率贷款购买的第二套住房，则夫妻双方均不能享受住房贷款利息扣除。处理方法：请作废夫妻另一方填报的再次购买住房发生的首套房贷利息专项附加扣除。情形七住房房贷已还清，未修改贷款期限（月数）继续享受扣除的政策规定：《个人所得税专项附加扣除操作办法》规定，住房贷款利息，为贷款合同约定开始还款的当月至贷款全部归还或贷款合同终止的当月，扣除期限最长不得超过240个月。处理方法：如果已在2020年度某月还清房贷，请在2020年度修改房贷利息中的贷款月数；如果已确认到2021年度，还需在2021年度进行作废处理。情形八夫妻双方主要工作城市相同，都填报了住房租金政策规定：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》规定，主要工作城市是指纳税人任职受雇的直辖市、计划单列市、副省级城市、地级市（地区、州、盟）全部行政区域范围；纳税人无任职受雇单位的，为受理其综合所得汇算清缴的税务机关所在城市。夫妻双方主要工作城市相同的，只能由一方扣除住房租金支出。处理方法：夫妻双方协商由一方扣除，另一方进行作废处理。情形九在一个纳税年度内夫妻一方填报了住房租金，另一方填报了房贷利息政策规定：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》规定，纳税人及其配偶在一个纳税年度内不能同时分别享受住房贷款利息和住房租金专项附加扣除。处理方法：夫妻双方协商扣除项目，另一方需做作废处理。了解更多财会专业知识，带您学财税知识，还有财税大咖在线答疑，解你所惑。获取更多财税资讯，请持续关注正保会计网校会计实务栏目，更多资讯： “五证合一、一照一码”是指什么？五证合一是什么时候开始的？