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股权激励计划所得的税务处理

税务总局科技部关于加大支持科技创新税前扣除力度的公告税务总局科技部公告2022年第28号为支持高新技术企业创新发展，促进企业设备更新和技术升级，现就有关企业所得税税前扣除政策公告如下：一、高新技术企业在2022年10月1日至2022年12月31日期间新购置的设备、器具，允许当年一次性全额在计算应纳税所得额时扣除，并允许在税前实行100%加计扣除。凡在2022年第四季度内具有高新技术企业资格的企业，均可适用该项政策。企业选择适用该项政策当年不足扣除的，可结转至以后年度按现行有关规定执行。上述所称设备、器具是指除房屋、建筑物以外的固定资产；所称高新技术企业的条件和管理办法按照《科技部税务总局关于修订印发高新技术企业认定管理办法的通知》（国科发火〔2016〕32号）执行。企业享受该项政策的税收征管事项按现行征管规定执行。二、现行适用研发费用税前加计扣除比例75%的企业，在2022年10月1日至2022年12月31日期间，税前加计扣除比例提高至100%。企业在2022年度企业所得税汇算清缴计算享受研发费用加计扣除优惠时，四季度研发费用可由企业自行选择按实际发生数计算，或者按全年实际发生的研发费用乘以2022年10月1日后的经营月份数占其2022年度实际经营月份数的比例计算。企业享受研发费用税前加计扣除政策的相关政策口径和管理，按照《税务总局科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》（财税〔2015〕119号）、《税务总局科技部关于企业委托境外研究开发费用税前加计扣除有关政策问题的通知》（财税〔2018〕64号）等文件相关规定执行。特此公告。税务总局科技部2022年9月22日更多推荐：

【摘要】人事制度改革是个复杂的系统工程,其重点是聘任制和分配制度改革。人事制度改革是强化高职院校师资队伍培养建设、促进高职技术教育顺利融入经济社会发展大局的基本保障。【关键词】人事制度改革;聘任制;分配制度;高职院校【Abstract】Reforming the personnel system is complicated system engineering, the person concentrates on being the appointment system and reform of the distribution system. Reforming the personnel system is that the ranks of teachers trains the technical education building, promoting good duty the fundamental guarantee melting smoothly to enter economic and social development general situation strengthen tall duty universities and colleges. 【Key words】Reform the personnel system; The appointment system; Assign system; The quality universities and colleges 深化高职院校人事制度改革,完善人才竞争机制、激励机制和相应的保障措施,最大限度地调动广大教职工的积极性和创造性,是人才强校的根本,是增强办学活力、提高办学效益的重要举措,也是高职院校能否办出水平、办出特色的关键所在。 1 正确认识当前高职院校人事制度改革的新特点 1.1 用人制度改革新机制。当前由于相关政策和条件的限制,还难以做到真正意义上的聘任制。老人老办法,新人新办法 ,对部分新人实行人事代理制度,由人才交流中心与聘用人员签订合同。 1.2 人事分配制度改革新定位。紧紧围绕学科建设和教师队伍建设,树立人才资源是第一资源的观念和指导思想,吸引、培养和造就高层次创造性人才。 1.3 人才引进新观念和新举措。本着不求所有,但求所用 ,多种方式筑巢引凤、开门引才。如以某一学科小组或团队为引进对象的成组引进&rdquo1473不转关系兼职工作的柔性引进&rdquo1473在国内外两头都保持工作的哑铃方式以及学科群横向与国内外单位进行学术科研合作的球链方式等。 1.4 津贴分配制度改革新趋势。建立以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬、以岗位工资和岗位津贴为主要内容的校内分配办法,教职工待遇有所提高,高层次人才待遇提高幅度尤为明显。津贴分配向教学科研一线倾斜,突出学科、梯队建设,把确定学科发展方向、组建高水平的学科群和学科梯队作为人事分配制度改革的核心内容,优秀的中青年学术人进入学科梯队负责人岗位。 2 人事制度改革中存在的问题与解决对策 2.1 人事制度改革中存在的问题。几年来,学院推行以聘任制和分配制度为重点的人事制度改革,取得不少成绩,但也遇到一些困难。如何完善人事制度改革的配套条件,克服改革过程中出现的困难,是高校人事制度改革过程中必须认真思考和解决的问题。 2.1.1 人事制度改革中,要坚持和贯彻以人为本的办学理念。职业院校应以立足地方,以人为本,崇尚品位,办出特色为办学理念,在整个人事制度改革中,要贯彻以人为本,做到以教师为本;高校人事制度改革的宗旨是为了建设高水平的教师队伍,归根到底,是要合理调配校内资源,更好地吸引优秀人才,调动广大教师的积极性和创造性。因此,实行全员岗位聘任制不是为了简单的将终身制改为流动制,既要强调效率,但不能急功近利,追求短期目标,而是要按照高等教育的规律来办事。 2.1.2 用人机制配套问题。从根本上说,实行聘任制是为了建立高校良性的人才竞争机制,形成人员能上能下、能进能出的灵活局面,建设高素质的教师队伍和管理队伍,促进高教事业的快速发展。但从目前的实际情况来看,但受多种因素的影响,这一良好的愿望并未完全实现。 2.1.3 分配机制配套问题。学院在分配制度改革的过程中,首要的是有充足的资金支持。资金是分配机制的物质基础,资金充足与否,直接关系到分配制度改革能否顺利进行;其次还需要营造一个以人为本、尊重人才的良好环境。 2.2 深化高职院校人事制度改革的建议。 2.2.1 推进聘任制改革,增强用人机制活力。高职院校人事制度改革涉及的问题较多,是一项复杂的系统工程。推进教师聘任制是《教师法》、《高等教育法》的法律规定,是贯彻党的十六大和全国人才工作会议精神的迫切要求,符合事业单位人事制度改革的方向,是实施人才强校战略、加强高校教师队伍建设的重要措施,是关系高校改革和发展战略全局的重要问题。 2.2.2 加大分配制度改革的力度,健全高职院校的分配激励机制。分配制度改革是我们推进人事制度改革的又一重要环节。这个环节的改革, 触动了过去平均主义的分配政策,触动了个人的实际利益,必然引起震动。但不改革这种分配制度,就很难建立起适应新时代发展要求的人事规则。为此,我们要以岗定薪。将全部岗位分为教学岗位、管理岗位、教学辅助岗位(行政、教辅等部门职员岗位、专业技术岗位)、工勤人员岗位四大类。其中教学岗位又细化为学科带头人、专业负责人、核心课程或实训基地负责人、主讲教师、助理教师、见教师等7种;管理岗位细分为院级、副院级、处级、副处级、科级、副科级6种;教学辅助岗位细分为高级技术(职员)一岗、高级技术(职员)二岗、中级技术(职员)一岗、中级技术 (职员)二岗、初级技术(职员)一岗、初级技术(职员)二岗6种。工勤人员则以岗位减薪点或定薪制方式,按能力和技术水平确定相应待遇。教学岗、管理岗和教学辅助岗的工资结构由基本工资、工龄工资、职称津贴、岗位津贴和绩效津贴五部分构成。 2.2.3 完善以岗位津贴为主的高校津贴分配制度,从普遍提高教师待遇,向更加强调激励、拓宽精神境界、营造符合人才成长特点的人文环境和宽松自由的学术环境方向发展。人力资源管理理论认为,薪酬分配的依据主要包括岗位价值、技术能力和业绩,其实这是基本的内部结构分配依据。中国现阶段国有单位的工资总量依靠财政拨款,这是改革难以逾越的约束条件。工资改革会碰到工资总额的控制及如何突破;教师的价值如何评价;不同工作的薪酬如何确立等难点。此外,还要打破原来按照级差很小的等级工资制平均主义的分配制度,实行主要按岗位职责和工作量计酬的结构工资制度,贯彻能者多劳、多劳多得、上不封顶、下不保底、工资金额浮动、合理拉开差距等原则和方法,把教职工个人收入与本人劳动的数量和质量紧密地结合起来,有效调动教职工劳动积极性。 2.2.4 提出符合高校扩招形势的编制标准和管理办法,为高�：侠砼渲萌瞬抛试刺峁┱弑Ｕ�。教职工编制是我国事业编制的重要组成部分,教师的编制一直影响着教育的改革和发展。改革对教师提出了如工作量、岗位聘任、业绩考核等新要求,解决这一问题,核心因素是人,人受编制的影响,教师编制设置必须与以校为本的现代学校发展理念有机结合起来,既不能完全自上而下 ,也不能完全自下而下 ,尤其是当前机构能力还不足以实现完全的自主管理,政府要宏观调控,保证教育发展的基本需要,确保与经济发展水平和财政承受能力相应,但是也必须因地制宜,区别对待,保证学校发展的需要,确保与优质教育相匹配的教师队伍。教师编制设置不同于一般性的事业部门,更不同于行政机关,编制的核定必须有利于教育发展和教师的发展。参考文献 [1]李玉军.关于教师人事制度改革的几点思考.上海教育,2007,(11) [2]赵丹龄,赵江.高校人事制度改革的新问题和新思考.高等教育,2006,(6) [3]吕玉刚.深化高校人事制度改革的几点思考.中国高等教育,2005,(7) 责任编辑：老A 新时期高校人力资源管理中的激励机制问题

2014年以来，北京、天津和青岛税务机关开发了用于手机等设备的移动办税终端应用程序，为纳税人提供触手可及的税务信息和办税服务，这些移动办税终端应用程序让纳税人能方便快捷地处理涉税事项，受到纳税人的普遍欢迎。北京经济技术开发区国税局在2014年下半年推出了移动办税终端APP应用程序，最大限度的节省纳税人办税时间，化解纳税人集中上门办税带来的耗时过长的难题，使办税效率得到明显提高。纳税人下载安装该APP后，即可查看税务知识、最新通知和征期日历等信息，更可以在手机上实现发票真伪鉴定及全市办税服务厅导航等功能。特别是全市办税服务厅导航功能可以让纳税人实时查看全市办税服务厅排队等候情况，并通过手机预约排号，节约排队等候时间。近日，在天津滨海新区经营办公家具店的孙女士对可以用手机申报并缴纳税款感到很高兴。用手机申报缴税，2分钟搞定，太方便啦！孙女士告诉记者，以前她每个月都要去办税服务厅办理纳税申报缴税，有时候去办税服务厅遇到高峰时段就要花不少时间排队，现在用手机下载安装天津国税APP软件后，开通手机申报功能，每到征期输入纳税人识别号、密码，进入申报�？槁既肷瓯ū硐喙厥�，就可完成实时申报。缴税时只要有一张银行卡和手机关联，就可完成缴税，即时下载完税凭证。据了解，移动互联终端申报是依托于天津市国税局移动税务平台APP，为小规模纳税人开发的移动版申报纳税软件，可以为个体纳税人提供报表申报、在线缴税以及相关查询等功能。该软件大幅增强系统自动化处理，将申报纳税业务操作简单化，操作清晰可视，报表录入方式通俗易懂、方便省时。青岛市国税局2014年推出的手机APP移动互联平台手机税税通也让纳税人办税体验大幅优化。据悉，手机税税通将涉税业务办理从实体办税服务厅转移到移动互联网，实现了纳税人与办税服务区大厅的零接触。该平台主要栏目包括纳税申报、发票查询、涉税提醒、手机预约和办税帮助等9大类50项。据青岛市国税局纳税服务处处长杨思源介绍，截至目前，手机税税通注册用户66000户，小规模纳税人手机申报1929户次，预约服务26266户次，办税服务厅排队查询136089次，阅读邮件31599次，咨询问题926个，涉税查询167291户次，涉税提醒168311户次，查看涉税信息1060000户次，消息推送757793次。值得一提的是，该平台提取纳税人未及时履行纳税义务的8类风险数据，向纳税人主动发送提醒服务。截至目前，针对企业风险数据个性化精准推送112000户次。通过3种风险提醒指标异常的数据，提醒纳税人及时享受优惠政策、及时调整申报中的失误，提高了纳税人的主动遵从意识，节约了征管资源。责任编辑：zx 活动说明：此抽奖活动会随机抽选幸运用户，并非所有人可见。参与后优惠券仅限48小时内使用。粤闽自贸区建立税收交流合作机制

公司在运营过程中，衡量其获利能力时，可通过净资产收益率进行分析。对于净资产收益率，财务人员应怎么计算？净资产收益率计算方法净资产收益率=净利润/平均净资产×100%，其中，平均净资产=(年初净资产+年末净资产)/2。该公式的分母是“平均净资产”，也可以使用“年末净资产”。如公开发行股票公司的净资产收益率可按下面公式计算：净资产收益率=净利润/年度末股东权益×100%ROE(杜邦公式)=净利润/净资产=销售利润率×资产周转率×权益乘数(财务杠杆)。销售利润率=利润总额/销售收入资产周转率=销售收入/总资产权益乘数=总资产/净资产净资产收益率又称股东权益报酬率/净值报酬率/权益报酬率/权益利润率/净资产利润率，是衡量上市公司盈利能力的重要指标。是指利润额与平均股东权益的比值，该指标越高，说明投资带来的收益越高;净资产收益率越低，说明企业所有者权益的获利能力越弱。该指标体现了自有资本获得净收益的能力。净利润如何计算？净利润=利润总额-所得税费用利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出营业利润=营业收入-营业成本-税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-信用减值损失-资产减值损失+公允价值变动收益(-公允价值变动损失)+投资收益(-投资损失)+其他收益+资产处置收益(-资产处置损失)净资产是什么意思？净资产，是指所有者权益或者权益资本。企业的净资产，是指企业的资产总额减去负债以后的净额，它由两大部分组成，一部分是企业开办当初投入的资本，包括溢价部分，另一部分是企业在经营之中创造的，也包括接受捐赠的资产，属于所有者权益。在股票投资基本分析的各种技巧和方法中，净资产和与市盈率、市净率、市销率、净资产收益率等指标一样，都是最常用的参考指标。公司期间费用能否计入产品成本？