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支付电费时如何写会计分录？
问题：公司奖励给各部门的安全奖金能作为安全费用吗？职业病防治院的体检费用也可以作为安全费用吗？有哪些常见的是不可以的呢？答案：安全生产费用（简称安全费用）是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。安全费用按照 企业提娶政府监管、确保需要、规范使用 的原则进行财务管理。 公司奖励给各部门的安全奖金能作为安全费用。安全费用主要包括: 专职安全管理人员、奖金、福利等。 个人安全防护用品、用具； 临边、洞口安全防护设施； 临时用电安全防护； 脚手架安全防护； 机械设备安全防护设施； 消防设施、器材； 施工现场文明施工措施费； 安全培训教育费用； 安全标志、标语及安全操作规程牌等购置、制作及安装费用； 安全评优费用； 季节性安全费用（夏季防暑降温药品、饮料；冬季防滑、防冻措施费用）； 施工现场应急器材及药品； 其它安全专项活动费用你关心的热点，才是实务的头条。戳图点击了解财税实务会员，更多知识等你拿 ?汇算清缴中的资产总额如何填写？
党组织工作经费扣除标准是多少？【答案】国有企业党组织1、 国有企业（包括国有独资、全资和国有资本绝对控股、相对控股企业）党组织工作经费主要通过纳入管理费用、党费留存等渠道予以解决。纳入管理费用的部分，一般按照企业上年度职工工资总额1%的比例安排，每年年初由企业党组织本着节约的原则编制经费使用计划，由企业纳入年度预算。2、 纳入管理费用的党组织工作经费，实际支出不超过职工年度工作薪金总额1%的部分，可以据实在企业所得税前扣除。年末如有结余，结转下一年度使用。累计结转超过上一年度职工工资总额2%的，当年不再从管理费用中安排。非公有制党组织根据《公司法》“公司应当为党组织的活动提供必要条件”规定和中办发〔2012〕11 号文件“建立并落实税前列支制度”等要求，非公有制企业党组织工作经费纳入企业管理费列支，不超过职工年度工资薪金总额1%的部分，可以据实在企业所得税前扣除。加入实务畅学卡会员，随时随地在线提问，多名财税专家免费极速答疑，学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 一张增值税专用发票能否开具多张红字增值税专用发票信息表？
累计折旧的计算方法，一般是指固定资产的折旧计算，一共有四种，包括年限平均法、工作量法、双倍余额递减法和年数总和法四种方法，具体如下：年限平均法定义：年限平均法又称直线法，是指将固定资产的应记折旧额均衡得分摊到固定资产预计使用寿命内的一种方法。计算公式如下：年折旧率=（1-预计净残值率）÷预计使用寿命（年）×100%月折旧率=年折旧率÷12月折旧额=固定资产原价×月折旧率工作量法定义：工作量法是根据实际工作量计算每期应提折旧额的一种方法。计算公式如下：单位工作量折旧额=固定资产原价×（1-预计净残值率）÷预计总工作量某项固定资产月折旧额=该项固定资产当月工作量×单位工作量折旧额双倍余额递减法定义：双倍余额递减法，是指再不考虑固定资产预计净残值的情况下，根据每期期初固定资产原价减去累计折旧后的余额的双倍的直线法折旧率计算固定资产折旧的一种方法。计算公式如下：年折旧率=2÷预计使用寿命（年）×100%月折旧率=年折旧率÷12月折旧额=固定资产账面净值×月折旧率年数总和法定义：年数总和法指的是将固定资产的原价减去预计净残值后的余额，乘以一个以固定资产尚可使用寿命为分子、以预计使用寿命逐年数字之和为分母的逐年递减的分数计算每年的折旧额。计算公式如下：年折旧率=尚可使用年限÷预计使用寿命的年数总和×100%月折旧率=年折旧率÷12月折旧额=（固定资产原价-预计净残值）×月折旧率累计折旧期末需要结转吗累计折旧属于资产类科目，资产类科目借方表示增加，贷方表示减少，固定资产计提的折旧，记入贷方，表示固定资产余额的减少，资产本身表示在某一时点企业拥有或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源，所以资产期末准予有余额，累计折旧期末无需结转。累计折旧与累计摊销的区别累计摊销和累计折旧在使用的对象上是有明显区别的。累计摊销科目核算企业对使用寿命有限的无形资产计提的累计摊销。作为投资性房地产的采用成本模式计量的土地使用权的累计摊销，也通过本科目核算。而累计折旧是有形资产类的备抵调整账户，其结构与一般资产账户的结构刚好相反。累计折旧借贷方向是什么
职工薪酬，主要包括短期借款、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利等等，对于应付职工薪酬的会计分录该怎么写？应付职工薪酬的会计分录1、对于计提职工薪酬时：借：在建工程/生产成本/销售费用等 贷：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴 应付职工薪酬——养老、医疗等保险 应付职工薪酬——公积金2、对于个人扣除部分：借：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴 应付职工薪酬——工资、奖金、补贴 贷：其他应付款——保险 其他应付款——公积金3、如果发放职工薪酬时：借：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴 应付职工薪酬——工资、奖金、补贴 应付职工薪酬——公积金 其他应付款——养老、医疗等保险 其他应付款——公积金 贷：银行存款——工资、奖金、补贴 银行存款——养老、医疗等保险 银行存款——公积金 应交税费——应交个人所得税4、如果计提和支付工会经费时：计提时：借：在建工程/生产成本/销售费用等——工会经费 管理费用——工会经费 贷：应付职工薪酬——工会经费支付时：借：应付职工薪酬——工会经费 贷：银行存款——上交上级工会 银行存款——上交单位工会5、福利费的计提和支付：计提时：借：成本、费用、在建工程、生产成本、工程施工——福利费 贷：应付职工薪酬——福利费支付时：借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款借：应付职工薪酬——福利费 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税(销项税额)6、对于职工教育经费的计提和支付：计提时：借：在建工程/生产成本/销售费用等——职工教育经费 贷：应付职工薪酬——职工教育经费支付时：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：银行存款厂家返利冲货款的会计分录怎么做？