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会计建账流程
一般纳税人填报增值税申报表时应注意哪些问题？【回答】（1）软件部分的增值税销项金额和进项金额应该在即征即退栏填写（2）嵌入式软件企业应分别填写硬件部分和软件部分的（3）软件企业提供软件服务的，应按6%税率征收增值税（4）软件企业有未开具提前确认收入时，未开票收入金额应填写在附列资料（一）未开具发票的栏目下（点击图片即可报名）还想学更多财税知识吗？快来看讲解的吧！马婷老师：实战型讲师，具有十六年的财务从业经历，同时具备审计经验。先后在上市公司、大中型科技企业及软件企业任职，现任某上市公司财务经理。马老师在多年的工作中积累了丰富的工作经验，业余时间热心于“传道授业解惑”，为各地学员讲授实务工作技巧。根据软件行业的特点详细讲解了涉及到该行业财务核算工作中多方面的要点问题，详细讲解软件行业财务核算的要点、实务操作中的难点以及税收优惠政策。并结合广州白云软件技术有限公司全盘真账解析业务开展各环节中会计分录及注意事项，财务报表及纳税申报的要点问题。更多各行业的晋升经验，税务知识，账务处理，天天可看（听直播，立领代金券，最高可领100元�。�，惊喜多多！尽在正保会计网校-开放课堂， 软件企业签订合同时应注意哪些问题？
现代人力资源管理理论认为,人力资源的调配、考核奖惩、薪资设计等等都是围绕岗位管理来展开的,岗位管理是人力资源管理的基础和核心,只有构建良好的岗位管理秩序,才能理顺和建立科学的绩效和薪酬管理体系或者制度。大多数农业科研单位有着本身特殊特征,科研工作周期较长,短期内的经济效益不明显,更注重社会效益,具有公益性服务社会大众的特点,做好农业科研单位岗位管理有利于单位的人才队伍的稳定,有利于进一步提升单位内部人才队伍的整体合力,增强核心创新能力,为和谐社会健康发展做出积极贡献。 1 岗位管理内容与涵义 岗位管理打破了计划经济时代以身份为特征的管理制度,在人力资源开发利用中,更加注重和突出岗位的引导、示范作用,对农业科研单位而言,岗位管理实际上就是为职工成长平台进行设计和管理,使职工更明确工作职责和范围目标,实现与单位的共同进步,在完成工作的实践过程中,完成社会价值和自我实现。从岗位管理的实现过程来讲,主要包含了岗位分析、岗位设置和岗位评价三方面的内容。 (1)岗位分析,就是对每一个岗位的职责、责任、权限、关系、工作强度、任职资格、工作条件、岗位标准量化以及核定岗位工作量等进行科学分析和规范。其目的是为了更好地利用和管理好每一个岗位,使岗位的功能得以发挥,最终促进单位发展目标的完成�？蒲惺乱档ノ桓谖环治龅暮诵�,就是要根据科研单位工作任务和工作特点,建立关键岗位说明书,对关键岗位的基本情况、设置目的、职责和任职资格等做出科学判断和详细说明;或者是对岗位的关键功能做出详细说明。通过岗位的科学分析,科学认识不同类岗位之间的结构性差异,深刻理解同一类岗位内部的梯度差别。 (2)岗位设置(岗位设计),就是根据单位的实际情况和工作需要,结合单位人员的构成特点,对岗位进行科学分类,对每一类岗位进行科学分级,对每一个岗位进行科学设置,明确岗位的职责、目标、范围、权利以及相邻岗位关系,确保岗位责权利明晰并实施到位。职位岗位分类分级是 以事为中心 ,每一个岗位都有特定的名称、工作内容、责任、工作标准、任职条件及晋升转任路线等等,与传统的 以身份为中心 的品位分类制不同。对每一岗位进行科学分析、设计,是实现岗位聘用(岗位填充)的基础,也使得岗位优化与人才开发实现了有机统一,确保在岗位管理过程中,实现人才的合理流动。 2006年11月人事部,对岗位设置提出了明确要求。对我们农业科研单位而言,有区别于其他事业单位的岗位设置,因此在实践的过程中值得我们注意的是:农业科研单位实现岗位管理的过程中,特别是在岗位职数、岗位分类、分级等方面应满足单位实现科研目标所需岗位的完整性,即岗位职级、职务系列、岗位类别及其配比比例。 (3)岗位评价。就是对岗位价值、岗位贡献、岗位工作任务等进行综合评价。实践证明,职工对岗位公平性的感受主要以岗位间的横向比较结果为决定因素,而忽略了岗位内部纵向得比较。因此对每一类的岗位要进行科学的评价考核,从横向和纵向双层的角度,有效促进岗位和人力资源的合理分布,形成对所设置岗位准确的定位,建立科学合理的岗位评价考核制度,实现相应的岗位管理的信息反馈机制,不断深化岗位管理。 2 加强建立以岗位管理为核心的人才管理与服务机制, 2.1 以岗位管理为核心,实现人才与岗位管理的有效结合 岗位管理是实现岗位与人才管理的一个有效平台,通过有效的岗位管理把对岗位的管理与对人才的管理有机的统一起来。因此这样说来,对每一个职工而言,岗位是实现个人价值获得社会认可或者尊重的平台,同时对科研单位来说,也是进一步激发人才活力,加强人才开发力度,全面提升人才队伍建设质量和水平的有效举措之一。 岗位管理把单位、人才对每一个岗位的认同和责任有机的结合起来,通过岗位管理也进一步理顺了内部管理的关系和秩序,强化了岗位意识,使岗位的受聘者和单位的组织者之间更有效地依据职务规范和说明书的要求,遵循组织目标需要和双向选择的原则,兼顾人才的个性特点和整体优势,做到人岗相宜和合同管理。 岗位管理一方面实现了单位内部岗位分类和现有人才结构性调整,为人才成长营造了健康有序的竞争和合作氛围,另一方面由于每一个岗位都有明确的发展目标和任务,实现了责权利的对等,这样更有利于培养、造就和吸引高层次的领衔式人才。 2.2 以岗位管理为核心,建立合理的薪酬制度 岗位管理是薪酬管理的基础提前,岗位的分析、设计以及科学评价都会对岗位薪酬的设计产生一定的影响,因此对每一类岗位的分析管理以及准确认识和把握,是合理设计薪酬体系的前提,也是实现岗位功能价值的体现。党的十七大指出 要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度,初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平。 农业科研单位在建立以按劳分配为主体的分配制度的前提下,坚持公平兼顾和效率优先的原则,把技术、资本、管理等因素有机的融入到薪酬体系中,在市场经济条件下,积极创导建立社会主义核心价值体系,合理设置岗位类别间的薪酬结构性差异,科学设计同一类岗位内部的薪酬梯度和灵活的取酬制度,突出岗位受聘人的权责和收益 ,实现岗变薪易,建立人才激励,更进一步激活人才使用的活力和创新力,为实现岗位目标以及单位的发展目标提供优先的人才智力资源。 2.3 加强岗位管理的发展规划,实现人才成长与岗位锻炼的有机结合 工作岗位是受聘者实现自我价值获得社会尊重的有效平台。每一个岗位的设置都与单位的发展目标息息相关。岗位的实际受用者讲求实际效益,合理的岗位能级设置有利于岗位受聘者参加工作锻炼,也有利于人才的成长锻炼。从促进人才队伍建设和人才成长的角度出发,合理加强单位内部岗位发展规划,适时进行有效的调整,使岗位管理与单位发展目标、社会承认目标或者社会认可价值相适应,建立动态的管理体制,把人才锻炼与岗位发展规划结合起来,给类有能力的人才提供岗位锻炼和事业发展的机会,实现 才能有多大、工作舞台就有多大 ,鼓励更多地人才通过岗位实践锻炼不断提高自身的竞争实力。 2.4 加强岗位管理的绩效评价,促进岗位管理的不断深化和完善 在实施岗位管理的过程中,全面了解岗位实施效益,可以不断提高岗位管理的科学性,不断完善岗位管理内容,通过建立灵活的岗位绩效评价机制,把岗位的责任、目标、权益等履行情况进行有效的评价和信息反馈,对岗位管理的每一个环节进行修正。在评价岗位管理的实施效果时,应按照分类分级的原则和方法,进行岗位类间的比较、同一岗位内部不同职级之间的比较,注重每一个岗位管理的实际绩效,促进岗位管理的不断深化和完善。通过实现岗位绩效评价,合理的区分岗位关注程度,是关键性、重要性岗位更加明确,促进岗位管理的不断深化和完善。 责任编辑：老A 人才派遣在医院实践中的探讨
企业所得税是我们企业经营所得中需要面临的一大税种，合理筹划企业所得税可以减轻企业的财政负担。今天为大家整理了筹划企业所得税的方法，让企业在合法合理的基础上最大程度的减税。计税依据的筹划计税依据是影响纳税人税收负担的直接因素，每种税对计税依据的规定都存在一定差异，所以对计税依据进行筹划，必须考虑不同税种的税法要求。计税依据的筹划一般从以下三方面切入：? ????(1)税基最小化。税基最小化即通过合法降低税基总量，减少应纳税额或者避免多缴税。在增值税、营业税、企业所得税的筹划中经常使用这种方法。?(2)控制和安排税基的实现时间。一是推迟税基实现时间。二是税基均衡实现。三是提前实现税基。? ????(3)合理分解税基�：侠矸纸馑盎侵赴阉盎泻侠矸纸�，实现税基从税负较重的形式向税负较轻的形式转化。企业所得税筹划怎么做？1)合理选择折旧方法，年限：在具备不同的折旧方法和折旧年限可供选择的时候，应当结合企业的实际情况和税收的优惠政策，使得折旧抵免的企业所得税的现值达到最大。2)尽量采用备抵法核销坏账：直接核销法和备抵转销法计入当期的管理费用水平不尽相同，备抵法事先计提坏账，费用前置所产生的税收利益，相当于获取了一笔长期的无息贷款。3)巧妙安排税前限额扣除项目：广告费，业务宣传费，业务招待费，借款利息，计税工资等经常发生超过税法扣除标准的现象，导致不能在企业所得税前扣除，加重了企业税负。在所得税筹划中，应当严格区分业务招待费与会务费，差旅费，尽可能减少业务招待费用。通过企业经营决策的改变，打破借款费用，计税工资等税前扣除的限制，成功地节税。能源管理合同节税筹划包括哪些内容？
为了加大对小微企业的扶持倾斜力度，调动小微企业贷款积极性，海南省从今年开始分别对担保机构、小微企业、金融机构团队保费补助、贷款贴息和团队奖励实施 两补一奖励 政策。12日，记者从门获悉这一好消息。 实施两补一奖励政策，是按照年初海南省对调整海南省中小企业信用担保融资奖补政策的批示。 据海南省财政厅工作人员介绍，经省财政厅、省金融办等部门联合审核后，2014年上半年申报期内，全省中小企业担保贷款总额12.53亿元。按照专项资金管理办法，拟从年度专项资金预算中安排2595.27万元，其中15家担保机构保费补助1253.24万元，256家小微企业贷款贴息1242.03万元。 记者了解到， 担保机构保费补助 是对海南省内信用担保机构开展的担保费率低于银行同期贷款基准利率50%的单笔担保贷款额度为1000万元(含)以下的小微企业担保业务给予补助，补助额度为新增担保贷款额的1%�：贤谠�1年之内的，按合同期限发放补贴；合同期在1年以上的，按1年期计算发放补贴。 小微企业贷款贴息 则是指，对于取得海南省内具有独立法人资格的信用担保机构担保贷款的小微企业，申报期内单笔担保贷款额度为500万(含)以下的按实际担保贷款额的1.5%给予贴息；申报期内单笔担保贷款额度为500万至1000万元(含)按实际担保贷款额的1%给予贴息�：贤谠�1年之内的，按合同期限发放补贴；合同期在1年以上的，按1年期计算发放补贴。此条政策加大了对贷款500万以下小微企业的倾斜力度，有利于调动小微企业贷款积极性。 此外，与担保机构合作的银行业金融机构还有业务团队奖励。奖励年度发放小微企业担保贷款总量全省排名前十位且符合人民银行 两个不低于 的银行业金融机构。奖金按其在申报年度内实际发放的单笔担保贷款额度为1000万元(含)以下的小微企业担保贷款总额的2 计算，额度不超过50万元�：Ｄ鲜〔普ぷ魅嗽苯樯�，这些奖金将全部用于奖励银行业金融机构的小微企业信贷业务团队。 责任编辑：zx 活动说明：此抽奖活动会随机抽选幸运用户，并非所有人可见。参与后优惠券仅限48小时内使用。昆明：纳税人明年有望用手机缴纳车船税