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如何通过自查提前预知“被稽查”的风险？
问：工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别是什么？答：根据《税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号）第十九条规定： 工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。 相关推荐： 责任编辑：小泥鳅 营改增后 大学生创业如何享受增值税优惠
每一个企业都需要按时按规定缴纳所得税，所得税是从生产经营活动的所得中缴纳的税金，那么以前年度所得税退回的账务处理该怎么做？以前年度所得税退回的会计分录在本年度退回：收到退税款：借：银行存款 贷：所得税费用结转所得税：借：所得税费用 贷：本年利润在下年度退回：借：银行存款 贷：应交税费——应交所得税借：应交税费——应交所得税 贷：以前年度损益调整借：以前年度损益调整 贷：利润分配——未分配利润以前年度损益调整怎么理解？以前年度损益调整是对以前年度财务报表中的重大错误的更正。这种错误包括计算错误、会计分录差错以及漏记事项。“以前年度损益调整”账户属于损益类账户，用于核算企业本年度发生的调整以前年度损益的事项以及本年度发现的重要前期差错更正涉及调整以前年度损益的事项。同时企业在资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的需要调整报告年度损益的事项，也可以通过本科目核算。“以前年度损益调整”科目结转后应无余额。本年利润是什么？本科目核算企业当期实现的净利润（或发生的净亏损）。年度终了，应将本年收入和支出相抵后结算出的本年实现的净利润，转入“利润分配”科目，借：本年利润 贷：利润分配——未分配利润如为净亏损做相反的会计分录。结转后本科目应无余额。本科目平时不结转，年终一次性地转至“利润分配一未分配利润”账户。缴纳个人所得税的账务处理是什么？
企业并不是只会出售商品，在某些情况下也会出售固定资产。一般企业在销售固定资产后应当将固定资产进行清理核算，那么固定资产清理的会计分录怎么做？固定资产清理的会计分录1、将出售的固定资产转入清理借：固定资产清理累计折旧贷：固定资产2、固定资产出售时借：银行存款贷：固定资产清理3、支付清理费用借：固定资产清理贷：银行存款等4、按其销售额计提税金时借：固定资产清理贷：应交税费--应交增值税5、结转固定资产处置损溢(1)出售固定资产为净收益时借：固定资产清理贷：营业外收入--处置固定资产净收益(2)出售固定资产为净损失时借：营业外支出--处置固定资产净损失贷：固定资产清理什么是固定资产？固定资产是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过12个月的，价值达到一定标准的非货币性资产，包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工具等。固定资产清理是什么？固定资产清理属于资产类账户，用来核算企业因出售、报废和毁损等原因转入清理的固定资产净值以及在清理过程中所发生的清理费用和清理收入。营业外支出是什么？营业外支出是指除主营业务成本和其他业务支出等以外的各项非营业性支出。如�？钪С�，捐赠支出，非常损失等。为此，要设置“营业外支出”账户对这部分内容进行核算。企业发生各项营业外支出时，记入这个账户的借方；期末结转损益时，从贷方转入“本年利润”账户的借方，结转后该账户无余额。企业定期存款会计分录怎么做？
近期，收到一位会计小伙伴这样的问题：我在一家属于一般纳税人，劳动派遣类型的公司，每个月都有劳务派遣的收入，还会支付给劳务派遣员工以及帮他们交各项社保的费用。有点疑惑，支付给劳务派遣员工的工资薪金还有社保费用，我该计入期间费用还是成本费用?又该怎么进行账务处理呢?其实，关于支付给劳务派遣员工的工资薪金还有社保费用，该计入期间费用还是成本费用，主要是要看经营的业务所决定的。而在这里，这位会计小伙伴的公司支付给员工的费用是属于主营业务成本，所以应当计入成本费用。那么，会计分录如下：那什么情况下要把费用计入管理费用?下面也来给大家举个简单的例子解说一下。例子：假如李某在一家属于一般纳税人的电商公司，每月销售商品都会有一定的收入，同时每月定会有进货成本的支出，还有每个月需要支付给公司管理人员相应的工资以及缴纳各项社保费用。那在这里，每个月需要支付给公司管理人员相应的工资以及缴纳各项社保费用的支出在账务处理上就应当计入管理费用里边。那么，会计分录如下：说到这，我们工作应该也会对工资薪金在企业所得税中的扣除存在着一定的疑问，为什么有些年份扣除金额总比工资账载金额少，又为什么有些年份扣除金额会比合计发放的工资金额少?其实，出现这些问题主要是预提金额或者是企业所得税汇算清缴的时间所导致的。具体的，下面通过例子来给大家解说解说。例1：甲公司2020年实际发放了工资50万元，同时还有10万元的计提工资但还没有实际发放，账面上的工资账载金额为60万元，为什么只能扣除50万?首先，我们可以先来看看相关的政策规定：从规定中我们可以看出，只有实际发放给员工的工资才能够税前扣除，而账载金额里包含了预提金额，而预提金额没有实际发放，所以不能进行扣除，只能扣除实际发放的金额数。因此，只要了解账载金额不是实际发放金额，这样的疑惑就迎刃而解了。例2：乙公司每年的5月份进行汇算清缴，2020年一共发放了65万元的工资，这工资里边包含了2020年2月发放的2019年的年终奖10万元，2021年2月发放的2020年年终奖5万元，这些金额都是已经做了预提的，为什么只能扣除60万元?我们也可以先看看相关规定：从规定中我们就可以分析出，2020年2月发放的2019年的年终奖10万元因为已经在2019年汇算清缴的时候扣除过了，所以在2021年5月进行2020年的汇算清缴时要把这笔金额剔除掉。而根据规定，只要是在汇算清缴结束前向员工实际支付的已预汇缴年度的工资薪金，都是可以按照规定进行扣除的。所以2021年2月发放的2020年年终奖5万元在2021年5月进行2020年的汇算清缴时要把这笔金额加上。因此，2021年5月汇算清缴时可以进行税前扣除的工资薪金金额为：65-10+5=60万元。所以，我们在有时在汇算清缴时，扣除的金额和实际年度产生的金额有差异，主要是税会上的差异，还有就是预提发放扣除时间上面的问题。这样讲解应该通俗易懂了吧?我们还需要注意的是，有4种情况下的工资薪金是不能进行税前扣除的：经过一番解说，你对企业工资薪金相关的知识有一定的了解了吗?本文为会计交流圈公众号原创首发，作者：清心。员工请假1个月，没有工资，可以零申报吗？