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利润分配，是将企业实现的净利润，按照财务制度规定的分配形式和分配顺序，在、企业和投资者之间进行的分配。企业利润分配的对象是企业缴纳所得税后的净利润，这些利润是企业的权益，企业有权自主分配。根据法律规定，利润分配应按以下顺序进行：税后利润分配顺序是什么第一步，计算可供分配的利润。将本年净利润（或亏损）与年初未分配利润（或亏损）合并，计算出可供分配的利润。如果可供分配的利润为负数（即亏损），则不能进行后续分配；如果可供分配的利润为正数（即本年累计盈利），则进行后续分配。第二步，计提法定盈余公积金。按抵减年初累计亏损后的本年净利润计提法定盈余公积金。提取盈余公积金的基数，不是可供分配的利润，也不一定是本年的税后利润。只有不存在年初累计亏损时，才能按本年税后利润计算应提取数。这种“补亏”是按账面数字进行的，与所得税法的亏损后转无关，关键在于不能用资本发放股利，也不能在没有累计盈余的情况下提取盈余公积金。第三步，计提任意盈余公积金。第四步，向股（投资者）东支付股利（分配利润）。公司股东大会或董事会违反上述利润分配顺序，在抵补亏损和提取法定盈余公积金、公益金之前向股东分配利润的，必须将违反规定发放的利润退还公司。税后利润解释税后利润是指企业缴纳企业所得税后的净利润（即利润表中的“净利润”），即税后利润用计算公式表示为：税后利润=利润总额×（1-所得税率）=利润总额-所得税费用。税后利润补亏企业发生的亏损，5年内的税前利润不足弥补时，用税后利润弥补。以税前利润或税后利润弥补亏损，均不需要进行专门的账务处理，只要将企业实现的利润自"本年利润"科目结转到"利润分配--未分配利润"科目的贷方，其贷方发生额与"利润分配--未分配利润"科目的借方余额自然抵补；所不同的是以税前利润进行弥补亏损的情况下,其弥补的数额可以抵减企业当期的应纳税所得额，而用税后利润进行弥补亏损的数额，则不能在企业当期的应纳税所得额中抵减。但如果用盈余公积弥补亏损，则需作账务处理，借记"盈余公积"科目，贷记"利润分配--盈余公积补亏"科目。税后利润和现金流量的关系是什么

8月31日，国务院发布《关于提高个人所得税有关专项附加扣除标准的通知》（国发〔2023〕13号，以下简称《通知》），提高了3岁以下婴幼儿照护、子女教育、赡养老人专项附加扣除（以下简称“一老一斜扣除）标准。我还没有填报享受“一老一斜扣除，应该如何享受？【回答】纳税人还没有填报享受2023年度3岁以下婴幼儿照护、子女教育、赡养老人专项附加扣除的，可以在手机个人所得税APP或者通过任职受雇单位填报专项附加扣除信息后享受。更多推荐： 已填报享受“一老一斜扣除，是否要重新报送相关信息？

如今很多企业都会为具备有一定工作年限的职工发放定制的物品作为奖励，对于制作纪念品所涉及到的费用，很多财务人员不清楚怎么做账，下面我们一起来看看吧。问：企业为满一定工龄的员工定制一批纪念品，是否属于应付职工薪酬——非货币性福利?如何进行账户处理?是否能税前列支?个人所得税怎么处理?答：1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。根据上述规定，会计上应作为“应付职工薪酬——其他与获得职工提供的服务相关的支出”核算。2、《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。根据上述规定，合理金额的纪念品企业所得税前可以作为工资薪金税前扣除。3、《个人所得税法实施条例》第八条第(一)项规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。根据上述规定，发放的纪念品应并入当月工资薪金一并计征个人所得税。公司购入生产设备账务处理怎么做？

税收新政支持三农和中小企业发展（图解）