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答：根据《》（国税发【2008】30号）及国税函【2009】377号规定，实行 核定应纳所得税额 征收方式的核定征收企业不得享受任何税收优惠；实行 核定应税所得率 征收方式的核定征收企业，其取得的免税收入和不征税收入可以从收入总额中减除。但企业必须履行相关的税收优惠备案手续，否则不得享受税收优惠。新文件 财税【2014】23号规定定率征收企业也可享受小微企业优惠。但除此之外的未列举的其他税收优惠不可以享受。 责任编辑：泥巴姐 研发费用加计扣除如何规定

工伤保险，又称职业伤害保险，员工在工作中遭受意外伤害时获得和社会物质帮助的一种社会保险制度。员工工伤保险怎么做账？就该问题，本文将作详细解答。员工工伤保险的账务处理企业为职工上保险了，应做以下账务处理：1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费，会计分录如下：借：其他应收款——保险公司 贷：库存现金/银行存款2、保险公司或社保赔付公司垫付药费时，属于全额赔付的，做以下会计分录：借：银行存款/库存现金 贷：其他应收款——保险公司3、不属于全额赔付的，会计分录如下：借：银行存款 管理费用 贷：其他应收款——保险公司企业没为职工上保险，全额报销工人药费时，会计分录如下：借：管理费用 贷：银行存款/库存现金工伤保险赔偿范围工伤保险赔偿范围包括：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资（停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月)；停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。员工福利费如何做账务处理？

企业处置无形资产一般是转让出售和报废处理，对于无形资产处置，一般计入资产处置损益科目核算，有关的账务如何处理？无形资产处置的会计分录1、无形资产的出售（转让所有权）借：银行存款无形资产减值准备累计摊销资产处置损益（借差）贷：无形资产应交税费——应交增值税（销项税额）（如果涉及）资产处置损益（贷差）2、无形资产的报废如果无形资产预期不能为企业带来经济利益，应将其报废并予以转销，其账面价值转作当期损益。按其差额，借记“营业外支出”科目。借：累计摊销无形资产减值准备营业外支出——处置非流动资产损失贷：无形资产无形资产减值准备是什么？无形资产减值准备是指，企业应当在期末因技术陈旧、损坏、长期闲置等原因、导致其可收回金额低于其账面价值的无形资产，应当计提无形资产减值准备。借方表示损失的增加，贷方表示损失的减少。累计摊销是什么？累计摊销是用于摊销无形资产的，其余额一般在贷方，贷方登记已计提的累计摊销。累计摊销科目为资产类科目，用来核算无形资产的摊销。列在资产负债表的资产项内，作为无形资产的减项。累计摊销只属于无形资产的调整科目，登记方向与无形资产登记方向相反。累计摊销是借方代表减少，贷方表示增加。成本管理的方法包括哪些？

在企业的日常经营活动中，公司会购买水果，比如用于招待客户。或者在节假日，购买时令水果作为公司福利送给员工。那么对于购买水果，其会计分录应该怎么做？购买水果会计分录购买水果用于招待客户的，计入"管理费用--业务招待费"科目。具体会计分录为：借：管理费用——业务招待费贷：银行存款(或库存现金科目)购买时令水果作为公司福利送给员工,计入"应付职工薪酬-应付福利费".具体会计分录为：借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款(或库存现金科目)管理费用主要包括管理人员工资和福利费、公司一级折旧费、修理费、技术转让费、无形资产和递延资产摊销费及其他管理费用（办公费、差旅费、劳保费、土地使用税等）。管理费用是指企业的行政管理部门为管理和组织经营而发生的各项费用，是期间费用的一种。为了核算和监督管理费用的发生和结转情况，企业应设置“管理费用”科目。该科目的借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记月末转入“本年利润”科目的管理费用，该科目月末一般应无余额。职工福利费是什么？职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等福利支出。应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。发行认股权证如何做会计分录？