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因为不了解政策，导致纳税人该享受的税收优惠没有享受到，一直是落实税收优惠政策的难题。在党的群众路线教育实践活动中，苏州地税积极响应纳税人需求，践行 便民办税春风行动 ，在全市推广使用落实税收优惠政策服务平台，打造税收优惠的 私人定制 ，保证了优惠对象全覆盖，打通了服务纳税人的 最后一公里 。 该服务平台对税务总局552项、省地税局232项减免代码涉及的所有减免税文件逐个梳理，整理出各类减免税事项640项，各类优惠政策364个。这些项目涵盖了目前地税各税种、各环节、各类型的税收优惠政策，为后期减免税管理建立了 字典表 。平台结合建立的 字典表 ，依照纳税人经营情况、减免税优惠条件和第三方数据交换信息，统计 应享受对象 ，依据纳税人申请、申报、认定信息，统计 已享受对象 ，进而识别出 未享受或者未足额享受对象 ，税务机关对其进行资格确认后，通过网上办税厅或短信平台进行提醒，从而保证了优惠对象的全覆盖。 在保证不折不扣落实税收优惠政策的同时，该平台还保证了税收优惠政策落实的公开、透明，从而降低了税务人员的执法风险，促进了依法行政。 苏州地税局相关负责人介绍说。 位于苏州盛泽的盛虹集团有限公司就是受益者之一。该公司此前经历过厂房和酒店的搬迁，符合企业政策性搬迁税收优惠的条件，但并未申请。平台识别出企业符合税收优惠条件后，立即发送短信给该公司财务总监，提醒其申请办理企业所得税和土地增值税税收优惠，最终使企业享受税款减免3200多万元。 截至今年11月，该平台筛已经选出19626户次可能符合政策规定但尚未申办减免税手续的纳税人清单，对这些清单进行逐条分析核对后，最终确认10651户次较有可能符合各项税收优惠政策的纳税人进行了短信提醒，为这些纳税人主动落实各类税收优惠6.43亿元。 对我们企业来说，该平台最大的好处就是避免了企业因没有及时了解政策而没享受到税收优惠，使税收优惠真正落到了实处，减轻了企业税收负担。 盛虹集团有限公司副总裁孟锋华说。 责任编辑：zx 活动说明：此抽奖活动会随机抽选幸运用户，并非所有人可见。参与后优惠券仅限48小时内使用�：幽�：煤炭资源税适用税率为2%
问题：1.我们企业2010年左右缴纳，那个时候是核定的个人所得税每个月大约100多元，但是那个时候的政策是不是免个人所得税？2.当时也没人通知，导致白交了两年多的个人所得税，现在想退这部分钱，局说超过5年了不给退，请问征管法有要求5年以上不给退吗？为什么交多了他们不提示呢？3.本月征期到18日，我是17日划款的，到今天18日上面显示已缴款未入库，问税务局说有两三天的到账时间，请问这样算欠税吗？会有滞纳金吗？我这边银行已经扣款成功了。答案：1.个税这个是地税，具体是否免需要看当地政策。2.这个没必要和税务机关搞僵，否则后果很严重。3.不算的。2019年财会职场晋升攻略：能力测评、实训演练、职业规划、就业上岗初级考后求职规划、实操学从此开启，戳图点击进入了解 关于个体工商户经营所得缴税问题
单步式利润表的特点：集中列示收入要素项目、费用要素项目，根据收入总额与费用总额直接计算列示利润总额。这种格式比较简单，便于编制，但是缺少利润构成情况的详细资料，不利于企业不同时期利润表与行业之间利润表的纵向和横向的比较、分析。单步式利润表解释单步式利润表是将当期所有收入列在一起，再将所有费用列在一起，两者相减得出当期净损益。在单步式下，利润表分为营业收入和收益、营业费用和损失、净收益三部分。利润表解释利润表是反映企业在一定会计期间的经营成果的财务报表。企业一定会计期间的经营成果既可能表现为盈利，也可能表现为亏损，因此，利润表也被称为损益表。它全面揭示了企业在某一特定时期实现的各种收入、发生的各种费用、成本或支出，以及企业实现的利润或发生的亏损情况。利润表是根据“收入-费用=利润”的基本关系来编制的，其具体内容取决于收入、费用、利润等会计要素及其内容，利润表项目是收入、费用和利润要素内容的具体体现。从反映企业经营资金运动的角度看，它是一种反映企业经营资金动态表现的报表，主要提供有关企业经营成果方面的信息，属于动态会计报表。单步式利润表和多步式利润表区别单步式利润表和多步式利润表区别主要在于性质不同，单步式利润表相关解释上述有提到，多步式利润表是按照企业利润形成的主要环节，按照主营业务利润、营业利润、利润总额和净利润四个层次来分步计算，以详细地揭示企业利润的形成过程。我国现行会计制度要求企业采用多步式利润表。多步式利润表的优点是什么
摘要：市场经济条件下,企业经营管理的目的在于通过经常活动取得更大的经济效益。然而,在企业经营活动中,无论是经营者还是管理者,越来越感觉到安全生产才是企业进行正常经营活动的前提。而实行安全生产责任制有利于增加生产经营单位和企业职工的责任感和调动他们搞好安全生产的积极性。 关键词：安全生产 企业 责任 安全生产是构建和谐社会的大前提�：托成缁�、民生为重;民生问题,安全第一;安全生产,生命至上,这是人民群众最关心,最直接,最现实的利益。建立和落实安全生产责任制正是体现对人民群众的责任心,更体现全心全意为人民服务的根本宗旨。 一、建立健全各级安全生产责任制的必要性 (一)严格落实安全生产责任制是贯彻落实党的十七大精神,实践 三个代表 重要思想,实现可持续发展的必然要求 党的十七大报告中指出: 坚持安全发展,强化安全生产管理和监督,有效遏制重特大安全事故 ,用科学发展观统领安全生产责任制的建立和落实,是企业抓好安全生产的关键。企业是安全生产的责任主体,建立和落实安全生产责任制是企业抓好安全生产工作的出发点和着力点,因此建立和落实安全生产责任制从某种意义上说就是实现科学发展观的必然要求,要落实科学发展观,必然要建立和落实安全生产责任制。 (二)严格落实安全生产责任制是深入贯彻落实安全法律、法规的迫切需要 要想贯彻落实《安全生产法》、国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》等安全法律、法规,首要任务就是落实安全生产责任制,把安全生产的责任落实到每个环节、每个人,从而增强各部门、各类人员的责任心,使安全工作既做到分工明确又互相协调配合,才能把安全生产工作真正落到实处,保证党和安全法律、法规落到实处。 (三)落实安全生产责任制是企业安全生产效益最大化的有效保障 对于企业来说,在产生效益的同时伴随着一定的风险,企业管理者有义务将风险减小到最低程度。落实安全生产责任制、层层分解风险是企业化解风险的有效途径。在生产经营过程中,人起着决定性的作用,保证安全就要求参与这个过程的每一个操作者都精心操作。实践证明,哪个企业安全生产责任制建立齐全、落实扎实,工作认真细致,事故隐患处理及时、彻底,哪个企业就能保持安全生产无事故或少出事故,反之则事故层出不穷。 (四)落实安全生产责任制是市场经济的要求,更是市场经济的需要 以经济效益为目的的企业生产经营活动,自始至终都要有一个安全的氛围,这就是向安全要效益。利用强制的手段落实各级安全责任制是市场经济的要求,也是市场经济的规律。任何企业的安全管理都要经过生产组织和加工的过程,而落实安全监督,贯彻安全第一的原则,是市场经济下现代企业管理制度的要求。责任制的落实促进了安全意识的提高,为安全生产提供了有效保障,同时安全意识的提高又保证了责任制的实施,这就是二者之间相互作用的关系。 (五)落实安全生产责任制是解决安全管理存在问题的重要手段 随着经济的发展,企业生产规模扩大,产品品种增加,生产工艺逐渐复杂,规章制度若未及时修订,就可能造成部分作业无章可循,使得基础管理滑坡,从而无法规范员工作业行为。而在安监部门的日常安全管理中,安全责任落实不严格,安全管理不到位,对安全隐患整治不彻底,极易导致安全问题,而安全生产责任制是治理这些问题的重要手段。安全生产责任制将责任从上到下层层分解,规定了各级各部门直到每个员工的安全责任,纵向到底,横向到边,形成纵横交错,系统全面的安全生产目标体系,从而使各级各部门、人员的安全目标的实现来保障安全生产责任制的进一步落实。 (六)落实安全生产责任制,是以人为本的科学体现 生产的一切过程都是通过人来执行和实施完成的,所以人的安全意识和素质就决定了安全生产,由于人的行为的不确定性是安全生产中的一个极大变数,是事故的主要原因之一,因此我们必须从宏观管理到具体生产活动中,明确规定各级领导、各职能部门和各类人员应负的职责,以此来规范人的安全行为。 二、如何落实安全生产责任制 (一)思想认识到位,保证安全责任的落实 落实责任制的初级阶段是一个强制性的过程,这就要求我们通过强制性的手段把企业的风险分解到每个人的头上,提高每个人的责任心,从而全力去提高工作质量。 1. 安全生产能不能搞好,在很大程度上取决于 一把手 对安全生产的认识程度。要树立 抓不好安全的领导不是称职的领导,抓不好安全工作不是合格的领导 的观念,强化安全生产责任意识,身体力行履行 安全生产第一责任 。 2. 要充分发挥党委政府在安全生产中的作用,严格落实 一岗双责 ,以 谁主管、谁负责、谁审批、谁负责 为原则,形成齐抓共管,综合治理的良好格局和氛围。负有安全生产监管职能的部门要结合企业发展要求,调整管理思路,转变传统的监督职能向生产经营单位提供安全技术服务并对其活动进行安全监督、检查和指导,切实改善提高企业管理水平。 3. 落实责任制也是企业从严治厂的一种手段,但这仅是一个外因,外因必须通过内因而起作用,所以从安全管理的角度来说内因就是要求人人都必须建立起安全生产这种意识。它是一个企业安全管理的内在因素。为此实施全过程安全管理的重点是解决人的问题,即一个如何实现以人为本的过程。 所以提高人的安全意识,使人人都建立这种第一安全责任者意识是企业安全管理从强制化管理向主动管理的一个必由之路。 (二)用系统的、严格的制度保证安全生产责任的落实 没有安全保障的企业,效益无从谈起。任何一项工作之前首先要讲安全。具体地讲就是要抓好责任制的落实,劳动者的责任落实就是从事有效的安全生产活动,管理者的责任也落实就是制定实施科学的管理制度保证企业有序的生产。 1. 建立层层负责制。一是落实好领导负责制,坚持 一把手 是安全生产的第一责任人,分管领导负具体的领导责任。二是实行部门分管负责制,加强专业指导、技术管理和技术监督。三是实行岗位专业负责制,把安全责任落实到生产过程的每一个岗位和每一个环节。 2. 将责任追究到位。各级安全生产第一责任者一定要认真贯彻落实安全事故责任追究制度,凡是发生各类事故,要严格执行国务院《关于特大安全生产事故行政责任追究的规定》和本单位制定的安全责任追究的规定,坚持 四不放过 的原则,把安全责任追究制度落到实处。 (三)强化安全检查,落实安全监督 要保证安全责任制的落实,就要突出安全工作的严肃性、管理者的权威性和落地有声的果断性。因此,要必须落实安全生产的监督和检查工作,加强把安全检查、监督制度纳入安全工作惯例。 1. 要建立全员性的安全监督网络,人人成为安全工作的监督员。认真开展安全检查和治理整顿,领导干部要切实转变作风,关口前移、重心下移、扎实工作、超前防范,努力把隐患消灭在萌芽状态。 2. 各级安全生产第一责任人要定期组织安排各类安全大检查,对安全检查发现的重大问题和隐患要抓住不放,一抓到底。对安全工作搞得较差的单位要责成有关部门进行重点监督检查。各级安全生产第一责任人要充分发挥分管安全工作的领导和安监部门的作用,要经常听取分管安全工作领导及安全管理部门的工作汇报,对他们的工作要定期不定期地检查和监督,使他们在安全生产工作中真正发挥作用,尽职尽责。 (四)完善安全生产考核制,完善安全生产奖罚机制 要建立健全安全生产考核机制,在完善安全生产责任制的基础上,从各部门、各企业的实际出发,制定实施考核管理办法,逐月考核和工资待遇挂钩,在考核中结果和过程必须要做到公开、公正、公平,确实发挥作用。要完善奖罚机制,要突出重奖重罚的原则,要定期开展考核评比,通过奖罚机制进一步调动干部职工搞好安全生产的积极性和主动性,从而自觉地去搞好安全生产,达到降低事故频率,减少经济损失的目的。 总之,安全生产责任制作为安全生产管理的核心,是实现安全生产目标的关键,因此建立和落实好安全生产责任制是 安全生产法 的规定,是对各级政府部门和工作人员的要求,也是保护从业人员安全和健康、保证社会稳定的需要,更是企业的责任。一个企业也只有实施全过程的安全管理、落实全员的安全生产责任制,才能全面提高企业安全生产水平,推动企业的健康发展。 参考文献: [1] 王绍光, 煤矿安全生产监管:中国治理模式的转变[J/OL]. 比较,第十三辑. [2] 吕诺, 遏制矿难为何 刹车 失灵? 政府监管需要变革[N/OL]. 新华网. [3] 马中, 外部性理论[M/OL]. [4] 隋鹏程.人本安全原理[J].现代职业安全,2006,(4). [5] 黄速建.现代企业管理[M].经济管理出版社,2002. 责任编辑：老A 创新人力资源管理推进企业稳步发展