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未取得产权的房屋租金收入是否要缴营业税
企业招揽人才最直接的方式便是提供可观的薪水，其次则是通过缴纳五险一金为职工提供保障。那么企业为员工缴纳住房公积金时应如何做账务处理？企业为员工缴纳住房公积金的会计分录缴纳住房公积金时分为单位缴纳和个人缴纳两部分，会计分录如下1、单位缴纳部分，提取时借：管理费用--住房公积金 贷：其他应付款--住房公积金2、个人缴纳部分，发工资代扣时借：应付工资 贷：其他应付款--住房公积金 库存现金/银行存款3、上缴时借：其他应付款--住房公积金(单位+个人) 贷：银行存款什么是住房公积金？(1)住房公积金只针对城镇建立，不在农村建立此制度。(2)有具体的对象限制。只针对于在职职工建立此制度。不对无工作的城镇居民、离退休职工实行此制度。(3)住房公积金分两部分缴纳，一部分由职工自己缴存，另一部分由职工所在单位缴存。职工自己缴存的部分由单位代扣后，再同单位缴存的部分一起缴存到住房公积金个人账户内。(4)住房公积金缴存具有长期性。一旦此制度建立，不论职工个人或单位都需要不间断的长期缴存，除非职工辞职退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，否则不得中断缴存止。这也将住房公积金的统一性、稳定性、规范性及强制性体现了出来。(5)住房公积金还具有两大特征。一是积累性，体现住房公积金的存储和积累性能。二是专用性主要体现其专款专用，有一定的规则。�？钍杖氲恼宋翊硎鞘裁�？
企业在生产经营的过程中会产生一定的营业利润，年末一般会向投资者发放股利，分为现金股利和股票股利。当企业分配股票股利时，具体的会计分录怎么写？分配股票股利的会计分录企业在向企业资金的投资者实际发放相应的股票股利时的账务处理如下，相关的会计分录为：借：利润分配—转作股本的股利贷：实收资本/股本什么是股票股利？股票股利是公司以增发股票的方式所支付的股利，我国实务中通常也称其为“红股”。发放股票股利对公司而言，并没有现金流出，也不会导致公司的财产减少，而只是将公司的未分配利润转化为股本和资本公积。现金股利和股票股利的区别现金股利就是按照股票的股份直接发放现金到投资者账户；股票股利就是把发放的分红换算成同等价值的股份，用于股票的再投资。主要的区别就在于一个是现金分红，一个是股票分红。现金分红更为实在，股票分红更为长远，投资者若是占有的股份大，股票的前景更好，将来股票股利往往比现金股利的收益要高。实收资本是什么？实收资本是指投资者作为资本投入企业的各种财产，是企业注册登记的法定资本总额的来源，它表明所有者对企业的基本产权关系。实收资本的构成比例是企业据以向投资者进行利润或股利分配的主要依据。利润分配是什么？利润分配是企业在一定时期(通常为年度)内对所实现的利润总额以及从联营单位分得的利润，按规定在与企业、企业与企业之间的分配。收到资金退还给投资者怎么写会计分录？
问题：电商企业是否可以享受小微企业优惠？答案：所有电商经营者均可与线下纳税人一样享受现行有效的增值税、所得税等税收优惠政策。比如，自2019年1月1日至2021年12月31日，对月销售额未超过10万元的小规模纳税人免征增值税；符合条件的小型微利企业（放宽后的条件为企业资产总额5000万元以下，从业人数300人以下，应纳税所得额300万元以下），年应纳税所得额不超过100万元、100万元至300万元的部分，分别减按25%、50%计入应纳税所得额，使税率将至5%和10%；还有各地依法出台的其他税收优惠政策也可享受。学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 签订工程预算的造价咨询合同和工程图纸的审查合同，是否需要缴纳印花税?
近期，收到一位会计小伙伴这样的问题：我在一家属于一般纳税人，劳动派遣类型的公司，每个月都有劳务派遣的收入，还会支付给劳务派遣员工以及帮他们交各项社保的费用。有点疑惑，支付给劳务派遣员工的工资薪金还有社保费用，我该计入期间费用还是成本费用?又该怎么进行账务处理呢?其实，关于支付给劳务派遣员工的工资薪金还有社保费用，该计入期间费用还是成本费用，主要是要看经营的业务所决定的。而在这里，这位会计小伙伴的公司支付给员工的费用是属于主营业务成本，所以应当计入成本费用。那么，会计分录如下：那什么情况下要把费用计入管理费用?下面也来给大家举个简单的例子解说一下。例子：假如李某在一家属于一般纳税人的电商公司，每月销售商品都会有一定的收入，同时每月定会有进货成本的支出，还有每个月需要支付给公司管理人员相应的工资以及缴纳各项社保费用。那在这里，每个月需要支付给公司管理人员相应的工资以及缴纳各项社保费用的支出在账务处理上就应当计入管理费用里边。那么，会计分录如下：说到这，我们工作应该也会对工资薪金在企业所得税中的扣除存在着一定的疑问，为什么有些年份扣除金额总比工资账载金额少，又为什么有些年份扣除金额会比合计发放的工资金额少?其实，出现这些问题主要是预提金额或者是企业所得税汇算清缴的时间所导致的。具体的，下面通过例子来给大家解说解说。例1：甲公司2020年实际发放了工资50万元，同时还有10万元的计提工资但还没有实际发放，账面上的工资账载金额为60万元，为什么只能扣除50万?首先，我们可以先来看看相关的政策规定：从规定中我们可以看出，只有实际发放给员工的工资才能够税前扣除，而账载金额里包含了预提金额，而预提金额没有实际发放，所以不能进行扣除，只能扣除实际发放的金额数。因此，只要了解账载金额不是实际发放金额，这样的疑惑就迎刃而解了。例2：乙公司每年的5月份进行汇算清缴，2020年一共发放了65万元的工资，这工资里边包含了2020年2月发放的2019年的年终奖10万元，2021年2月发放的2020年年终奖5万元，这些金额都是已经做了预提的，为什么只能扣除60万元?我们也可以先看看相关规定：从规定中我们就可以分析出，2020年2月发放的2019年的年终奖10万元因为已经在2019年汇算清缴的时候扣除过了，所以在2021年5月进行2020年的汇算清缴时要把这笔金额剔除掉。而根据规定，只要是在汇算清缴结束前向员工实际支付的已预汇缴年度的工资薪金，都是可以按照规定进行扣除的。所以2021年2月发放的2020年年终奖5万元在2021年5月进行2020年的汇算清缴时要把这笔金额加上。因此，2021年5月汇算清缴时可以进行税前扣除的工资薪金金额为：65-10+5=60万元。所以，我们在有时在汇算清缴时，扣除的金额和实际年度产生的金额有差异，主要是税会上的差异，还有就是预提发放扣除时间上面的问题。这样讲解应该通俗易懂了吧?我们还需要注意的是，有4种情况下的工资薪金是不能进行税前扣除的：经过一番解说，你对企业工资薪金相关的知识有一定的了解了吗?本文为会计交流圈公众号原创首发，作者：清心。员工请假1个月，没有工资，可以零申报吗？