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摘要：人才是企业最大的财富,培训是获得优秀人才的重要途径,只有不断创新培训工作,加大培训考核力度,才能提高职工队伍素质,促进企业人才的成长。 关键词：培训考核 创新 培养人才 人才是企业最大的财富,培训是获得优秀人才的重要途径。只有不断创新培训工作,改善人才运行机制,才能跟进培训事业的发展,促进企业人才的成长,激发人力资源的效能和创新能力,强化职工学新知识的能力、充分发挥职工的潜能,达到全面提高职工队伍素质的目的。 1 创新培训形式,不拘一格,为企业发展培养人才 第一对技术工人开展高技能人才培训和岗位交叉培训。随着企业经营机制的改革,人员精简、岗位调整、和生产任务的不断加大,提高劳动生产率成为必然。因此,应引导技术工人向一专多能发展。培训部门想方设法为职工一专多能创造条件,加大培训力度,开展开展高技能人才培训和岗位交叉培训。为提高关键岗位技术工人的技能水平和培训效果,炼钢厂聘请职教中心专职教师与厂技术专家组成师资队伍,对生产关键岗位骨干进行理论联系实际的培训。这种培训模式采取AB班重复教学方式,职工可以利用业余时间进行培训,解决了生产、学两不误的工学矛盾。 第二以职业技能鉴定为手段,强化生产操作岗位培训。2009年炼钢厂开展了7个工种400多人的职业技能鉴定。为达到公司提出的以鉴定促进培训工作的目的,厂培训部门利用职教中心和厂内的教育资源开展鉴定前的职业技能培训。培训以职业技能鉴定教材为依据,实行培训合格证制度,只有培训学员按规定课时完成培训,通过培训考核,取得相应级别的培训合格证后。才能参加公司举办的职业技能鉴定考试。 第三对新上项目技术工人的培训采取内培和外培相结合的培训形式。在新上炼钢工程项目时,炼钢厂组织了70人的培训队伍赴包钢、太钢学,参加培训人员全部是生产线上的骨干和技术精英,临行前先在厂内进行基础理论、安全、行为规范等内容的培训,让他们对新上项目有一个全面的了解,经过讨论,制定详细的培训大纲,分段培训计划、学要求及考核标准,把外出培训与厂内部培训融为一体。经过两个多月的实地岗位培训,培训结束每个职工都通过了考试考核。因此,回来后马上能在本厂的生产线上上岗操作,保证了新项目的顺利投产。 第四 借用外脑 增强企业培训实力。为了尽快提高职工技能水平,适应生产需要,确保新设备正常运行。炼钢厂认真抓好职工的学培训,邀请生产厂家的专业人员到厂,对车间的技术骨干进行培训,选送技术人员外出参观考察学。无论在厂内或外出学的人员,回来后车间组织他们将所学的知识传授给其它职工。依靠这些骨干先学后传,使更多的职工在较短时间,掌握新技术、新设备的相关知识,有利于培养大批技术精湛、技能高超的复合型工人。 第五 一问一答学提纲下载法 ,培训组织者不再需要把受训者集中起来,而是把要学的内容分解成一问一答学材料,定期通过微机局域网或下发书面学材料的形式直接介绍到培训对象的桌面,由学员自学,辅以阶段性的学效果检验和评估手段,以实现培训目标。 2 以理论、实践考核相结合为形式,促进考核创新 职工培训是企业赖以生存的资本,培训考核是对职工进行的培训学后的考核,目的是检验职工是否掌握培训要求。只有强化培训考核,才能提高工素质,促进企业发展。 2.1 强化培训考核与评价,加大奖惩力度 为搞好培训考核与评价,炼钢厂加强对职工培训工作的领导,建立健全培训组织体系,成立培训工作领导小组和工人考核领导小组。针对各车间对培训认识高度的不同,制定措施,严格管理,加大对职工培训的考核力度�？己艘允敌�、有作为和工作业绩为第一尺度,杜绝一切形式化,车间将技能考核当作职工业绩考核的重点来抓,与外出培训、职工转岗、岗效工资的分配严格挂钩,使技能考核成为衡量职工先进与落后的重要标尺,增强了职工的危机感、紧迫感和竞争意识,加快了职工 学、帮、赶 的步伐。同时根据不同岗位的具体情况,制订出详细、具体、操作性强的培训考核方案和客观具体的考核标准,将考试结果与利益挂钩,扣罚一定比例的奖金,还要进行强化培训,加大培训的奖惩激励力度。 2.2 实施培训考核,提高职工素质 一直走在高科技前沿的炼钢厂计控车间实施的考核结果与奖金挂钩的方式取得了明显的效果,目前已在全厂普遍推广。该车间负责全厂自控、电气、网络设备等的维护保养工作,是集研发设计生产服务于一体的综合性车间,现已发展成一支拥有高素质、高水平人才的职工队伍,具有大专以上学历的人员54人,占车间职工总数的70%。其中:工程师7人,助理工程师18人,技师6人。 随着炼钢厂自动化设备日益增多,技术含量相对较高,但对技术职工的考核问题,由于不好量化,一直以来没能体现出对职工技术含量的考核。为加快PC维护工和电工的技术融合,调动职工学技术、钻业务的积极性,计控车间率先推行技术考核,引入竞争机制。结合实际,制定了一套操作便捷、方法科学、内容详细的技术考核制度,每半年对职工进行一次全面的技术考核,将职工的技术考核成绩作为计发奖金的依据�？己耸敌欣砺�、实践与综合评议相结合的方法,考核内容主要包括对故障的判断能力、检修能力、检修质量、检修速度、检修记录、检修汇报以及安全现场涉及问题等,考核采用百分制,理论占总成绩的35%,实际操作占35%,职工平时的工作表现及班组综合评议占30%。每次考试,由车间统一出题,集中考试,严格监考,统一判卷,为了将职工培养成三电一体的多面手,每次考试都将计算机、仪表、电气知识按比例加在每个工种的试题当中,使职工能够掌握全面的技能知识。 2.3 以技术考核为目标,培养高技能人才 为促进高技能人才的健康成长,不断提高技能水平和创新能力,炼钢厂建立了技师、高级技师年度考核制度,考核由工作表现考核,工作业绩考核,理论技能考试、领导评价和民主测评四部分构成,实行百分制。按考核成绩多少评为优秀、良好、称职、不称职四个等级,对年度考核 优秀、良好、称职 的,可聘任或续聘为技师,享受技师技术岗位津贴;年度考核 不称职 的,不再聘任为技师,年度考核享受高级工技术岗位津贴。连续两年年度考核为 不称职 的,第三年只能参加高级工的年度考核,连续两年高级工考核为 优秀 的,才能继续参加技师的考核。打破技师聘用 终身制 ,建立了 能上能下 的新管理机制。同时,炼钢厂积极开展技师带徒活动,由技师、高级技师与青工结成师徒对子并签定师徒培训协议,传授技艺,帮助青工尽快提高技能水平。 责任编辑：老A 金融危机下企业应采用何种薪酬体系
依法破产的纳税人如何办理税务注销？【答案】根据《税务总局关于深化“放管服”改革 更大力度推进优化税务注销办理程序工作的通知》（税总发〔2019〕64号）规定，为进一步优化税务执法方式，改善税收营商环境，根据《全国税务系统深化“放管服”改革五年工作方案（2018年-2022年）》（税总发〔2018〕199号），在落实《税务总局关于进一步优化办理企业税务注销程序的通知》（税总发〔2018〕149号，以下简称《通知》）要求的基础上，现就更大力度推进优化税务注销办理程序有关事项通知如下：一、进一步扩大即办范围……（三）经人民法院裁定宣告破产的纳税人，持人民法院终结破产程序裁定书向税务机关申请税务注销的，税务机关即时出具清税文书，按照有关规定核销“死欠”。……本通知自2019年7月1日起执行。学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 公司转让股权是否单独计算缴纳企业所得税？
支票一般分为转账支票和现金支票，转账支票可以进行背书转让，但现金支票不得背书转让。若是转账支票背书转让过程中发生错误，应怎么处理？支票背书错误怎么办？若是当事人发生转账支票背书错误的情况，那么当事人只能要求重新开一张支票，然后再重新背书转让，最后将手上背书错误的支票进行作废。支票背书的注意事项1、若是票据的出票人在票据正面记载“不得转让”字样，那么票据是不得转让的；其直接后手再背书转让的，出票人对其直接后手的被背书人不承担保证责任，对被背书人提示付款或委托收款的票据，银行不予受理。若是票据背书人在票据背面背书人栏记载“不得转让”字样，其后手再背书转让的，则记载“不得转让”字样的背书人对其后手的被背书人不承担保证责任。2、值得注意的是，支票背书不得附有条件，若是支票背书附有条件的，则其所附的条件并不具备票据上的法律效力。3、依法背书转让的票据，任何单位和个人不得冻结票据款项。但是法律另有规定的除外。4、如果出票人在票据上的签章不符合《票据管理实施办法》、《支付结算办法》、《票据法》 规定，则其票据无效；如果背书人在票据上的签章不符合《票据管理实施办法》、《支付结算办法》、《票据法》规定，则其签章无效， 但不影响其前手符合规定签章的效力；如果保证人以及承兑人在票据上的签章不符合《票据管理实施办法》、《支付结算办法》《票据法》、规定，则其签章无效，但是并不影响其他符合规定签章的效力。5、转账支票一经背书转让就会发生法律效力，所以当背书转让错误时，只能要求支票作废，然后再重新开一张新的支票。支票不是本人能领取吗？
企业所得税汇算业务招待费和职工教育经费税前扣除比例是多少？【回答】根据《企业所得税法实施条例》第四十三条规定：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。根据《 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）规定：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。■ 学财税知识，提升实操能力，只有提高了个人核心竞争力，才能有提涨薪的底气。 实务会员，岗位体系化课程，助力会计职场跨越，分为3阶段好课：会计上岗，总账会计，主管经理。 更多推荐： 发生适用3%征收率的销售额15万元，如何办理纳税申报？