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高中文科能当会计师吗
发奖金会计分录如下：企业计提奖金时，需要根据员工所属部门的不同进行划分，借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴企业实际发放奖金时，其会计分录如下：借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴贷：银行存款或库存现金应付职工薪酬是什么应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。应付职工薪酬包括什么内容1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、职工福利费。3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、非货币性福利。7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。发奖金如何进行税务处理公司奖励给部门的奖金，在公司的账务上应该计入到管理费用—工资科目，如果奖金最终还是留存在企业的部门，并没有发放给员工，则不能税前扣除，也不用计算缴纳个税。如果部门将这部分奖金分发给了公司员工，则应该代扣代缴个人所得税。发放奖金的作用奖金是一种工资形式，劳动者做出与生产或工作直接相关的超额劳动，公司给予的金钱报酬。也就是说，奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的、社会或企业所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。奖金的目的在于激励员工更好的为公司创造价值，只要能达到这个目的，就达到了发放奖金的目的，就是成功的，这也是衡量发放奖金是否成功的标准。家政服务费用会计分录怎么做
企业对于无法收回的应收账款应及时计提坏账准备，计提坏账时可以通过坏账准备科目，信用减值损失科目核算，具体的会计分录怎么做？计提坏账准备的方法坏账准备的计提方法有直接转销法与备抵法两种，其中，直接转销法是指只有在实际发生坏账时，才作为损失计入当期损益，同时冲销应收款项，分录为：借：信用减值损失贷：应收账款备抵法处理分录为：（1）按期估计坏账损失借：信用减值损失贷：坏账准备（2）待坏账实际发生时借：坏账准备贷：应收账款/其他应收款企业会计准则规定采用备抵法确定应收款项的减值，不允许采用直接转销法。什么是坏账准备？坏账准备是针对企业的应收款项（含应收账款、其他应收款等）而计提的，是备抵账户。企业对坏账损失的核算，采用备抵法。在备抵法下，企业每期末要估计坏账损失，设置“坏账准备”账户。备抵法是指采用一定的方法按期（至少每年末）估计坏账损失，提取坏账准备并转作当期费用；实际发生坏账时，直接冲减已计提坏账准备，同时转销相应的应收账款余额的一种处理方法。信用减值损失是什么？信用减值损失是企业因购货人拒付、破产、死亡等原因无法收回，而遭受的损失。是损益类科目，损失增加记借方，减少记贷方。它与资产减值损失反映的情况一致，只是对应的事项不同。对于应收账款一类的对应使用信用减值损失，对应固定资产、无形资产一类的对应使用资产减值损失。会计实务_会计分录内容详解第一百七十四页详情
【摘要】高校人事体制改革是高校内部管理体制改革的核心内容之一。本文对当前高技人事管理体制存在的弊端及其负亩影响作了剖析,并对人事管理体制改革发展趋势作了阐释,提出了解决问题的对策。 【关键词】高枝;人事管理;体制改革 1 高校人事管理体制的内涵 高校人事管理体制是指利用科学的原理原则和方法,根据人才成长的规律和学校的任务对学校各级各类人员进行规划与组织,对人际与人事关系进行指导、协调和控制。如做好教职员工的聘任录用、调配交流、职级晋升、工资福利、奖惩任免、离休和退休等一系列工作,其目的是通过科学的管理,谋求教职员工之间师生之间以及教职员工与教育事业、社会环境之间,达到人适其事、人尽其才、事竞其功的目的。通过人事管理体制改革不断提高人力资源管理的效率和效益,是全面提高21世纪高校教育教学质量与办学效益的重要保证,也是高校在激烈竞争中取得优先发展的关键所在。 2 高校人事管理制度改革现状及存在的弊端 2.1 高校人才流失严重: 高校引进人才是人事工作的一部分,更重要的工作是培养人才,即使高校成功引进了想要的博士后、博士,但要真正留住他们,使他们出成绩,对他们的后续培养是非常重要的。根据人事司教师队伍建设研究课题组调查人才流失问题的结果显示:从地域看,边远地区、经济欠发达地区教师流失严重;从专业看,一些与社会发展密切相关的热门专业流失严重:从人员看,流失怕教师中青年骨干居多,从流向霸,多是朝向国外,或是沿海经济发达地区的非教育部门。 2.2 人才结构不合理,根难建设学科梯队: 高校人才结构不合理主要有两个原因:一是从教师队伍的年龄结构上看,普遍是老年教师出现断层,中年教师匮乏,而大部分青年教师还很难真正成为学科带头人,造成了许多学科梯队的不合理。 这是我国高校教师队伍面临的一个严峻的现实问题。二是人才流动的体制障碍问题,进出渠道不畅通,高校普遍存在 要用的人留不注多余的人出不去 的现象,不能使人才在有效的流动中得到合理的配置,造成对人才的浪费。这一直是困扰高校教师人才发展战略的一个老问题。以上两个问题最终导致学校竞争力的降低,形成 人才匮乏-缺乏竞争力-吸引不到人才 的恶性循环。 2.3 缺乏有效的薪酬激励机制: 高校 先行入轨 的非正常程序套改工资利弊交织。绩教工资体系落后,绩效工资作为这次岗位缋效工资制度中活的部分,是体现关于事业单位分类改革的核心内容。一定程度上可以说,绩效工资是岗位绩效工资制度的精髓。但是,目前在高校进行的工资制度改革中,只是将岗位工资和薪级工资按照的统一政策进行套改,而对于如何实施绩效工资则考虑甚少�？梢运�,作为岗位绩效工资制度的重要组成部分的绩效体系还处于滞后状态。 3 深化高校人事管理制度改革的措施及思路 3.1 严格编制管理,改革传统的、单一的编制管理模式。 高等学校要实现编制的有效管理,必须改革过去传统的、单一的编制管理模式,实行多种用人制度。有效使用流动编制与企业编制,逐步提高教师、职工与学生的比例,强化科研玫科技开发人员编制的标准,岗像设置要优化队伍结构,有利于人才培养和学科建设及科研多出成果。重点应加强师资队伍建设。在编制管理上应建立严格的奖惩制度,井使其以经济手段为制约机制。奖励节编单位,对于节约的人员经费,单位可以自主使用;惩罚超编的单位,超编增加的人员经费不予增加。这是一种空制编制膨胀的有效措施,能够增强节约编制的自觉性和积极性。 3.2 完善聘任(台同)制,严格各项考核制度 (1)建立党政机关的聘任和考核制度。在党政机关的建设上,要本关各尽其职、各尽所能和最大限度地发挥每个部门主动性、积极性、创造性的原则,使党政机关运转协调,充分发挥职能作用。 ①全面实行聘任制。各党政机关按照编制和定岗方案,层层实行聘任制。对拒聘、缓聘和落聘人员,由学校人事部门负责联系、协调、推荐安排。 ②加强管理,严格考核。党政机关各部门在实行定岗、定责、定职及聘任后,要定期考核执行情况,把岗位责往制作为对干部考核、奖惩的主要依据。应以岗位职责为主。结合本人的政治表现和完成任务的数量、质量及对学校贡献大小进行全面综合考核。 应把自我总结、群众评议、组织考察结合起来�？己说慕峁侨氡救说蛋�,并且落实到实处,作为奖惩、升级、提拔档主要依据。 (2)完善教师的聘任和考核制度。建设一支具有良好政治和业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍,是所有高校致革与发展的根本大计。①避一步完善教师的聘任制。继续完善教师技术职务评聘分开制,激励教师努力工作,刻苦钻研,以使自己的实际水平与所评的职务相称。聘任什么岗位就按什么岗位要求进行考核,对于未被聘任上相应一级职务的教师,要按低一级职务聘任,对于未被聘任的教师,或限期整改,或由人事部门协调其改做其他工作。②建立健全和严格执行教学规章制度。为了提高教学质量和教学水平,应对教师的教学进行有效的、严格的监督和考核,对教师教学质量要采取定期评估制。对任课教师的教学情况的评估,可从其教学态度、教学内容、教学方法、教学效果四个方面进行科学的考核�？己说慕峁殖龅燃�,并形成业务档案�？己私峁胫拔癯胰�、增资、奖惩等直接挂钩,以此促进教师队伍的优化和整体素质的全面提高。 3.3 建立合理的分配制度。 高校分配制度的改革,首先应把图家的分配政策贯彻落实好。应充分体现出 多劳多得、少劳少得、不劳不得 的原则,根据工作的数量和质量,按劳分配,拉开差距。其次,实行校内曲资附加制。 由于工资具有刚性特点,易上不易下,因此,实行校内工资附加制是调整工资分配的理想方法。学�？梢愿荽词涨榭�、财力状况,在严格考核的基础上,对优秀人员实行档案工资附加晋升制,即在规定的档案工资不变的基础上,实行校内工资晋升制,把校内晋升工资直接加到工资上,每学年考核一次,合格晋升者按月发放。调出和离退休后仍按档案工资执行。最后,实行校内津贴制。通过工资、校内附加工资和校内津贴等多种分配制度的运用,逐渐使收入分配公开化、合理化和规范化。以不同岗位所要求的业务水平、工作能力和承担责任大小等为基础,依据业绩以及对、学校的贡献进行分配,保证各级各类人员得到合理的报酬;对贡献突出的人员予以重奖,充分发挥工资及津贴的使用效益。因此,分配制度与人事体制是一个不可分割的有机整体,或者说人事体制改革是分配制度的基石,二者具有密切的关联性。高校分配制度改革应与高校人事体制改革相配套,通过改革进一步促进高等教育事业的发展。 高校人事制度改革的改革和深化,必然对各级各类人员提出更为严格的要求,必将导致对广大教职工切身利益的重大调整,不可避免地会出现许多新的问题。因此,要加强领导,理顺关系,建立健全各项规章制度,保证学校人事管理体制改革顺利进行,达到充分调动广大教职工积极性地目的。 参考文献 [1] 梁丽.深化高校人事管理体制改革的思考.青岛大学师范学院学报,1999.(6) [2] 李炜.高校人事管理体制改革趋势.常州工业技术学院学报,2000(3) 责任编辑：老A 企业人事档案管理的现状及发展方向和管理设想
疑问：我是自然人，将商业房出租了，租金10.5万元，客户要求我提供增值税专用发票，请问个人能去税务局代开增值税专用发票吗？答复：可以的。由于你是商业房，需要按照征收率5%缴纳增值税。也就是租金10.5万元，需要缴纳0.5万元的增值税。提醒：若是开具的是普通发票，自然人采取一次性收取租金形式出租不动产取得的租金收入，可在对应的租赁期内平均分摊，分摊后的月租金收入未超过10万元的，免征增值税。参考一根据《 税务总局关于提供不动产经营租赁服务暂行办法》（财税〔2016〕16号）第十一条规定：小规模纳税人中的单位和个体工商户出租不动产，不能自行开具增值税发票的，可向不动产所在地主管国税机关申请代开增值税发票。其他个人出租不动产，可向不动产所在地主管地税机关申请代开增值税发票。二、同时，第八条对适用税率做了明确规定。其他个人出租不动产，按照以下公式计算应纳税款：（一）出租住房：应纳税款＝含税销售额÷（1+5%）×1.5%（二）出租非住房：应纳税款＝含税销售额÷（1+5%）×5%参考二《关于小规模纳税人免征增值税政策有关征管问题的公告》(税务总局公告2019年第4号)四、《增值税暂行条例实施细则》第九条所称的其他个人，采取一次性收取租金形式出租不动产取得的租金收入，可在对应的租赁期内平均分摊，分摊后的月租金收入未超过10万元的，免征增值税。税务总局在《2019年减税降费政策答复汇编》进一步补充解释到：自然人以预收款形式收取租金和到期一次性收取租金，均属于采取一次性收取租金形式出租不动产取得的租金，可在对应的租赁期内平均分摊，分摊后的月租金收入未超过10万元的，免征增值税。更多推荐： 财税问答精选